《香港平等机会委员会：2025从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施研究报告（繁体版）（173页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《香港平等机会委员会：2025从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施研究报告（繁体版）（173页）.pdf（173页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、研?報告2025從?源?理員和在?家的度理?家庭友?措?ii 平等機會委員會 2025 平等機會委員會 電話：(852)2511 8211 傳真：(852)2511 8142 電郵：eoceoc.org.hk 網址：www.eoc.org.hk 地址：香港黃竹坑香葉道 41 號 16 樓 免責聲明 本研究報告內所有的資料只作一般參考用途，並不代表法律意見。如有任何查詢或欲獲取更多資訊，歡迎聯絡平等機會委員會。發布日期：2025 年 8月 iii 從人力資源管理人員和 在職人士家人的角度 理解家庭友善僱傭措施 Study on Family-Friendly Employment Practic

2、es from the Perspectives of Human Resource Managers and Family Members of Employees iv 目錄 報告摘要.VIII I.引言.1 II.文獻綜述及本港和國際脈絡下的家庭友善僱傭措施.9 II.I 進一步研究的需要.9 深入檢視現有概念框架：由工作與家庭的矛盾至工作與家庭的平衡.9 現時文獻的局限.10 探討企業與家庭成員的觀點.10 仔細探討香港的法律環境.11 II.II 家庭友善僱傭措施的發展與參考指標：其他司法管轄區的做法.12 其他司法管轄區的良好做法和法律規定.12(i)加拿大.12(ii)澳洲.16

3、(iii)新西蘭.22(iv)英國.23(v)美國.25(vi)日本.28(vii)新加坡.31 表 1 七個司法管轄區的照顧者假及親職假的立法及行政措施摘要.33 表 2 加拿大及澳洲有關下班後離線的法例及行政措施概覽.37 III.研究設計.38 III.I 研究意義.38 III.II 研究問題.38 III.III 問卷調查.40 人力資源管理專業人員問卷調查.40 在職人士家人問卷調查.40 數據收集.40 數據匯報.40 v III.IV 焦點小組訪談.41 人力資源管理專業人員的焦點小組訪談.41 在職人士家人及在職照顧者的焦點小組訪談.41 數據收集.41 III.V 比較分析

4、.41 IV.數據及資料分析結果.43 IV.I 人力資源管理專業人員問卷調查結果.43 受訪者的背景資料.43 工作場所目前實施的家庭友善僱傭措施.43 對家庭友善僱傭措施的薄弱意識、視家庭友善僱傭措施為人力資源管理工具.46 僱員因家事請假甚為容易.50 因家庭崗位而可能遭受較差的待遇.51 現行家庭友善僱傭措施未能有效協助僱員照顧家庭.52 促使僱主推動家庭友善僱傭措施的誘因.54 IV.II 在職人士家人問卷調查結果.54 受訪者的背景資料.54 負擔感隨每周花逾十小時履行家庭責任而增加.54 小型家庭及居家照顧者面對的困難.55 對家庭成員工作與家庭平衡的看法.56 在職家人親自承擔

5、家庭責任的重要難以被他人取代.57 對家庭友善僱傭措施的看法.59 IV.III 人力資源管理專業人員的焦點小組訪談結果.61 對僱員幫助最大的家庭友善僱傭措施.61 有利工作場所達致家庭友善的其他安排.64 對家庭友善僱傭措施協助僱員平衡工作與家庭的作用及限制的看法.67 對支援懷孕及餵哺母乳僱員的看法.69 對惡劣天氣工作安排的看法.70 受訪者討論的其他家庭友善僱傭措施.73 僱主是否提供家庭友善僱傭措施的考慮因素.74 支持制定成文但靈活的家庭友善僱傭措施政策.77 vi 對於政府在私營界別推行家庭友善僱傭措施的期望.78 IV.IV 在職人士家人及在職照顧者的焦點小組訪談結果.80

6、最需要的家庭友善僱傭措施.80 對家事假、侍病假及育兒假的看法.84 其他家庭友善僱傭措施：惡劣天氣下的工作安排及僱主提供予僱員家人的醫療保險.86 照顧者履行家庭照顧責任的主要憂慮及困難.90 家庭成員對在職人士在照顧家庭方面的期望.93 工作與家庭的矛盾.94 V.討論及觀點.99 比較分析：香港與其他經濟體的比較.99 比較人力資源管理專業人員與在職人士家人對家庭友善僱傭措施的看法.103 家庭友善僱傭措施可能不費任何成本.106 僱員擔心以家庭理由請假會遭反對.107 家庭需要的不只是金錢報酬.109 制定家庭友善僱傭措施政策的必要.110 政府牽頭示範制定政策對職場措施的影響.112