当前位置：首页 > 报告详情

普华永道：2022全球职场调研-中国内地报告（36页）.pdf

上传人：淡*** 编号：90945 2022-08-12 PDF PDF 36页 946.64KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载报告到电脑，查找使用更方便

VIP专享文档

书签

分享

收藏

已收藏

版权投诉

/36

立即下载

word格式文档无特别注明外均可编辑修改，预览文件经过压缩，下载原文更清晰！

三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作商用。

《普华永道：2022全球职场调研-中国内地报告（36页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《普华永道：2022全球职场调研-中国内地报告（36页）.pdf（36页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

以下陈述的准确性如何？问：关于您当前的工作角色，以下陈述的准确性如何？81%的中国内地员工的中国内地员工认为其工作需要专业培训69%的全球员工的全球员工认为其工作需要专业培训相较于全球员工，更多中国内地相较于全球员工，更多中国内地员工展现出对专业培训的需求员工展现出对专业培训的需求全球全球中国内地中国内地同意中立不同意不知道我的国家缺少有能力做我这类工作的人技能短缺与补足技能短缺与补足8普华永道-期待与忐忑：2022全球职场调研-中国内地报告企业在面对专业技能与劳动力短缺时，中国内地雇主较全球雇主更倾向于通过技术自动化等方式解决问题不管是全球还是中国内地，都更倾向于通过内部手段来解决技能不管是全球还是中国内地，都更倾向于通过内部手段来解决技能/劳动力短缺的问题劳动力短缺的问题40%33%29%26%提升员工技能涨薪支持员工身心健康通过技术实现工作的自动化和/或提升相对而言，全球企业较中国内地企业更容易通过涨薪涨薪来解决这类问题20%20%24%25%26%29%33%40%23%24%18%30%40%40%38%46%提升员工技能涨薪支持员工身心健康通过技术实现工作的自动化和/或提升扩大招聘范围，

根据报告的内容，本文主要概括了2022年全球职场调研的关键发现，涉及远程和混合办公需求、专业技能与劳动力稀缺的解决方式、员工对新技术技能培训的担忧、社交讨论对建立信任的影响、信息透明度需求以及员工选择工作时考虑的因素。 1. 远程和混合办公需求呈现扩大趋势，中国内地员工较全球员工有更多远程或混合办公的选择自由度和意愿度。 2. 企业更倾向于通过内部手段解决专业技能与劳动力稀缺的问题，中国内地员工对专业培训的需求更高。 3. 员工担心公司能否提供新技术技能的应用与培训机会，中国内地员工较全球员工表现出更多的担心。 4. 工作场所中的社交讨论对员工之间建立起信任有积极影响，中国内地员工在工作场所与同事进行社交讨论的频率更高。 5. 员工对雇主在员工健康安全和公司经济影响力等方面的信息透明度需求明显，中国内地员工对雇主在各方面的信息透明上表现出更高的信任度。 6. 人们选择一份工作时，收入固然重要，但工作的成就感和展现自我的机会也同样重要。

疫情下职场人如何平衡期待与忐忑？远程办公需求扩大，企业如何应对？员工对信息透明度需求高，企业如何满足？

全行业研究报告分享下载平台

0731-84720580
商务合作：really158d
友链申请 (QQ)：1737380874

关于我们

更多

关于我们

三个皮匠报告微信公众号

三个皮匠报告微信小程序

扫码咨询网站充值下载问题

友情链接：

营销自动化亿欧智库微播易阿里妈妈

copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号

客服

小程序

服务号

折叠