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国际劳工组织:2024-2025年全球工资报告:全球工资不平等现象是否正在减少?(136页).pdf

上传人: 拾亿 编号:908621 2025-09-10 136页 14.74MB

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1、 国际劳工组织旗舰报告全球工资报告2024-25全球工资不平等现象是否正在减少?国际劳工组织 2025 年第一次出版于 2025 年 知识共享署名 4.0 国际许可协议(CC BY 4.0)本作品依照知识共享署名 4.0 国际许可协议(CC BY 4.0)获得许可。请访问以下网址了解具体信息:https:/creativecommons.org/licenses/by/4.0。如许可协议所述,使用者可以重复使用、分享(复制和再发行)和改编(二次加工、转换原作以及基于原作进行创作)作品。使用者必须清晰标注国际劳工组织为材料的来源,并说明是否对原始内容做了改动。不允许在翻译、改编或其他衍生作品中使

2、用国际劳工组织的会徽、名称和标志。翻译使用者必须说明是否对原作做了改动,并必须按如下方式加以引用:20242025 年全球工资报告:全球工资不平等现象是否正在减少?,日内瓦:国际劳工局,2025。国际劳工组织。翻译如翻译本作品,则必须在注明署名的同时添加以下免责声明:本作品是对国际劳工组织版权作品的翻译。本翻译作品未经国际劳工组织编制、审定或认可,因此不应当被视为国际劳工组织的官方翻译作品。国际劳工组织对其内容和准确性不承担任何责任。责任完全由翻译作者自负。改编如改编本作品,则必须在注明署名的同时添加以下免责声明:本作品是对国际劳工组织版权作品的改编。本改编作品未经国际劳工组织编制、审定或认可

3、,因此不应当被视为国际劳工组织的官方改编作品。国际劳工组织对其内容和准确性不承担任何责任。责任完全由改编作者自负。第三方材料CC BY 4.0 许可协议不适用于本出版物中非国际劳工组织版权的材料。如果材料归属于第三方,则材料的使用者独自负责与权利人进行版权清算,并对任何侵权索赔独自负责。因本许可协议而产生的任何争议如不能加以友好解决,则必须根据联合国国际贸易法委员会仲裁规则提交仲裁。各当事方必须服从因此类仲裁而作出的任何仲裁裁决,作为此类争议的最终裁决。有关版权和许可的问题,请发电子邮件至:rightsilo.org。有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息,可访问以下网址:www.ilo.or

4、g/publns。ISBN:9789220423806(印刷版本);9789220423813(PDF)另有以下语言版本:英语:Global Wage Report 202425:Is wage inequality decreasing globally?,ISBN9789220409763(印刷版本),9789220409770(PDF);ISSN:2305-1450(印刷版本),2305-1469(PDF);法语:Rapport mondial sur les salaires 202425:Versunebaisse des ingalitssalariales au niveaumo

5、ndial?,ISBN9789220409787(印刷版本),9789220409794(PDF);ISSN 2958-180X(印刷版本),2958-1818(PDF);西班牙语:Informe mundial sobre salarios 2024-25:Est disminuyendo la desigualdad salarial en el mundo?,ISBN 9789220409800(印刷版本),9789220409817(PDF);ISSN 2958-1826(印刷版本),2958-1834(PDF)越南语:BocoTinlngtoncu 202425:Btbnhngtin

6、lnganggimtrntoncu?,ISBN 9789220417805(印刷版本);9789220417812(PDF)国际劳工组织出版物和数据库中所用名称符合联合国习惯用法,出版物中材料的编排方式不代表国际劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位,以及其边境或边界的划定表达任何意见。详细信息请访问:www.ilo.org/disclaimer。本出版物中表达的意见和观点是作者本人的意见和观点,不一定反映国际劳工组织的意见、观点或政策。提及的企业、商业产品和流程的名称不意味其为国际劳工组织所认可,而未提及的某一特定企业、商业产品或流程也并非意味着其不被认可。中国印刷iii前言减少不

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根据《全球工资报告2024-25》: 1. 全球工资不平等现象有所减少,但收入最低的10%劳动者仅占工资总额的约0.5%,而收入最高的10%劳动者则获得了全球近38%的工资总额。 2. 2023年全球实际工资增长率为1.8%,2024年预计为2.7%,为超过15年来的最大增幅。 3. 低收入国家工资不平等程度最高,高收入国家最低,女性在低工资劳动者中占比过高。 4. 21世纪初以来,约三分之二的国家工资不平等现象有所缓解,高收入国家工资不平等平均年化降幅在0.7%至0.3%之间,低收入国家在9.6%至3.2%之间。 5. 非工资劳动者在低收入和中等收入国家占主导地位,其中大多数是女性或非正规就业者。
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