洽洽食品股份有限公司2018年度社会责任报告（11页）.PDF

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1、1 洽洽食品股份有限公司 2018 年度社会责任报告 一、一、前言前言 洽洽食品股份有限公司 2018 年度社会责任报告 是洽洽食品股份有限公司（以 下简称“公司”或“本公司”）2018 年度履行社会责任的整体报告，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中履行社会责任方面的重要信息。 本报告时间跨度为 2018 年 1 月 1 日 至 2018 年 12 月 31 日， （一）公司以给股东、员工、客户、社会创造价值为己任，积极保护债权人和职工合法权益， 诚信对待供应商、 客户， 积极从事环境保护和有关公益事业，促进公司与社会的协调、和谐发展。 （二） 洽洽食品股份有限公司 2018 年度社会

2、责任报告以 2018 年为时间段，真实、客观地反映了公司在日常经营管理中，对企业价值定位和社会责任追求，积极的履行社会责任方面的信息，把社会责任融入到企业经营中，加强公司对社会责任的认知。 （三） 洽洽食品股份有限公司 2018 年度社会责任报告是根据深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引有关规定，结合公司在履行社会责任方面的实际情况编制的，经公司董事会审议通过。 二、二、公司公司概述概述 洽洽食品股份有限公司成立于 2001 年，主要生产坚果炒货类、焙烤类等休闲食品。2011 年 3 月在深交所中小板上市（股票简称：洽洽食品，股票代码：002557） ，作为坚果炒货行业的领先企业，成立

3、至今始终遵循可持续的发展理念。 公司定位为坚果炒货等休闲食品综合型提供商，始终秉承“聚焦、坚持、创新”的长期经营方针，打造无时不在、无处不有的品牌形象，通过实际行动，紧紧围绕环保、节能、利废、减排等“绿色”理念不断开发满足消费者不断变化需求的休闲食品。 2 三三、食品安全管控、食品安全管控和消费者权益保护和消费者权益保护 (一)为确保食品安全，公司在业内率先建立了以 ISO9001 和 HACCP 质量保证体系为基础的质量管理体系和食品安全管理体系。 （二）2018 年，在消费升级背景下，快速反应的供应链体系成为市场竞争的核心，提升消费的满意度，强化产品品质成为了竞争的重点。工厂推行 TPM，

4、现场和设备状态明显好转，成本节约，质量和安全也得到了有效保障。 （三）为了提高食品安全质量管理水平，提高食品安全意识，销售、工厂、车间均参与质量 PK，确保质量。 2018 年洽洽干坚果贮藏与加工保质关键技术及产业化荣获“国家科学技术进步奖二等奖”证书 ； 2018 年，洽洽荣获“国家坚果加工技术研发专业中心”称号； 坚果炒货行业首家加入国家健康品牌计划 ； 坚果制造获 BRC-A 级认证。 四四、职工权益保护、职工权益保护 公司自创始以来始终坚持“以人为本”的理念，把实现和维护全体员工的利益作为工作的出发点和落脚点，保障员工的各项权益，促进员工的价值实现和全面发展，保护员工的身心健康，提升企

5、业的凝聚力，实现员工与企业共同成长。 公司严格遵守劳动法 、 劳动合同法 、 妇女权益保护法等相关法律法规，尊重和维护员工的个人权益，切实关注员工健康、安全和满意度，重视人才培养，实现员工与企业的共同成长，不断将企业的发展成果惠及全体员工，构建和谐稳定的劳资关系。 （一）持续建立并完善人才战略体系,推行引进、绩效及薪酬三位一体变革 2018 年，公司严格遵守劳动法 、 劳动合同法 ，依法保护职工的合法权益，切实维护员工民主管理权益；在劳动安全卫生制度、社会保障等方面严格执行了国家规定和标准；与所有员工签订了劳动合同 ， 内容包括劳动报酬、工作时间及休息休假、社会保险与职工福利、劳动保护与劳动条

6、件等详细内容，切3 实维护员工的合法权益。 公司为所有与公司建立劳动关系的在岗员工足额缴纳法定社会保险与福利，使企业凝聚力进一步增强，构建了劳资和谐的双赢格局。 公司依据公司法和公司章程的规定，在监事会中设立职工代表监事，由公司职工代表大会选举产生。 同时公司坚持在广大职工中深入开展合理化建议活动，对所提合理化建议取得显著经济效益或大幅提高生产效率的职工，给予奖励，极大的激发了职工参与公司管理的积极性。 公司倡导“追求卓越”的价值理念，实行以市场化为原则，根据岗位价值、个人能力和绩效结果，建立有竞争力的市场化薪酬体系，不断完善多层次、多角度的员工福利体系，激励员工创造价值，使薪酬分配与员工的努