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尼尔森IQ：2025全球饮料服务（Drinks Hospitality）业评估报告（中译版）（70页）.pdf

上传人： 1****1 编号：899128 2025-09-03 70页 5.50MB

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1、 2025 Nielsen Consumer LLC.All Rights Reserved.2025 Nielsen Consumer LLC.All Rights Reserved.A Global evaluation of the drinks hospitality industryUnderstanding the strengths and challenges of the sector to enable employers to bridge the gap to success 2025 Nielsen Consumer LLC.All Rights Reserved.A

2、bout the reportQuantitative online survey conducted,completed by hospitality drinks industry employees to determine perceptions of roles,challenges faced and things employers can do to increase supportEmployees qualified for the survey if they were over 18 and currently work in the industry(or have

3、worked in the industry within the last 6 months)Sample size:743Fieldwork conducted:February April 2025 2025 Nielsen Consumer LLC.All Rights Reserved.2025 Nielsen Consumer LLC.All Rights Reserved.Report Content Executive summary&infographic slidesEvaluating satisfaction in hospitality roles The impor

4、tance of mental health support Diversity,equity and inclusion Enhancing safety in the workplace Career progression Improving retention rates 2025 Nielsen Consumer LLC.All Rights Reserved.2025 Nielsen Consumer LLC.All Rights Reserved.Executive summary 2025 Nielsen Consumer LLC.All Rights Reserved.The

5、 hospitality drinks industry is more than just a job,its an industry where employees can build long-term,successful careers even for those who fell into the industryKey findings:Whether employees enter the hospitality industry driven by a clear passion or simply fall into it by chance,the journey of

6、ten leads to the same destination.Those who start with a strong sense of purpose feel fulfilled in their roles as it meets their expectations and those who enter more incidentally,often women,frequently develop and discover a passion over time.As employees spend more time in the industry,their roles

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根据报告的内容，以下是对全文主要内容的简明扼要概括： 1. **员工对行业的看法转变**：许多员工最初认为酒店饮料行业是快节奏、有挑战性但最终是临时性的工作。然而，一旦进入行业，许多人开始认识到其长期职业发展的潜力。 2. **员工满意度与职业发展**：员工满意度与职业发展紧密相关。大多数员工认为他们的当前角色与职业目标相符，并且随着在行业中的时间增长，这种一致性会增强。 3. **关键时期与离职风险**：4-10年的工作经验被认为是离职风险最高的“关键时期”。在此期间，员工最有可能考虑离职，因此需要重点改善培训和职业发展机会。 4. **培训与职业发展**：员工需要更多培训和发展机会，以帮助他们成功职业发展。这包括领导力、管理技能、葡萄酒或饮料知识等。 5. **工作与生活平衡**：工作与生活平衡是员工满意度的重要方面。许多员工表示对工作与生活平衡不满意，这可能是导致离职的原因之一。 6. **性别平等与多样性**：虽然行业在性别和年龄方面具有多样性，但需要在残疾、宗教和性取向方面进行改进，以更好地代表这些群体。 7. **心理健康支持**：员工认为心理健康支持在职场中非常重要，但许多员工表示他们没有获得足够的支持。 8. **行业竞争与奖励**：行业竞争和奖励受到高度评价，但许多员工没有参与，因为他们没有获得机会。 9. **离职原因**：员工离职的主要原因之一是低工资。 10. **改善行业形象**：为了吸引和留住人才，需要积极改善行业的声誉，让员工从一开始就有积极的期望。
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