河北钢铁股份有限公司2009年度社会责任报告（10页）.PDF

1、 1河北钢铁股份有限公司河北钢铁股份有限公司 2009 年度社会责任报告年度社会责任报告 河北钢铁股份有限公司紧紧围绕“国内领先、国际一流”的战略目标，在追求企业最佳经济效益的同时，积极承担对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。公司一贯注重企业社会价值的实现，以“报效国家、奉献社会、成就员工、回馈股东”为企业使命，在追求经济效益、保护股东利益的同时，诚信对待和保护其他利益相关者，尤其是员工、消费者的合法权益，推进环境保护与友好、资源节约与循环建设，参与、捐助社会公益及慈善事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促

2、进企业与社会、社区、自然的协调、和谐发展，为落实科学发展观，构建社会主义和谐社会做出了贡献。一、股东和债权人权益保护 一、股东和债权人权益保护 （一）完善的治理结构，健全的制度，是保障股东和债权人利益的基础。公司按照公司法、证券法及上市公司治理准则、上市公司章程指引和深圳证券交易所股票上市规则的要求，不断完善公司法人治理结构和内控制度，股东大会、董事会、监事会和管理层权责分明、相互 2制衡、科学决策、协调运作。2009年，公司持续深入开展上市公司专项治理活动，继续按照中国证监会等监管机构有关规定和要求，切实巩固整改成果，落实整改措施，防止问题反弹，保障了全体股东和债权人的合法权益。（二）重视对

3、股东的合理回报，积极构建与股东的和谐关系。公司在经济效益稳步增长的同时，十分重视对投资者的合理回报，使股东分享公司发展的成果。近三年公司累计向股东派发现金红利26.57亿元，占最近三年平均净利润的31%。（三）重视信息披露管理，努力建立与投资者的良好关系。公司制定了信息披露管理制度，按照公开、公平、公正的原则，及时、准确、完整地在中国证券报、证券时报和巨潮资讯网上披露信息。公司建立了电话、传真、网站、专门邮箱等多种与投资者沟通的渠道，同时，公司还通过网上交流会、路演、走访、现场调研等方式加强与投资者的互动交流。在信息披露及投资者关系管理工作中，公平对待所有投资者，防止未公开信息泄露，杜绝针对不

4、同投资者选择性披露的情形发生。2009年6月5日，公司参加了河北证监局举办的“2008年度报告网上集体业绩说明会”，与广大投资者就公司业绩、整合重组、公司治理、发展战略、社会责任的履行以及应对金融危机举措等多个方面的内容进行了互动交流。2009年，公司共接待投资者来访50余人次。3（四）股东大会的召集、召开和表决程序规范。通过合法有效的方式和途径，让更多的投资者能够参加股东大会，而且在股东大会召开的时间、地点及投票方式上尽可能为广大股东提供便利，特别是在审议重大事项时为社会公众股东提供了网络平台的投票方式，确保投资者对公司重大事项的知情权、参与权和表决权。2009年度，在召开审议河北钢铁集团下

5、属三家上市公司整合方案的股东大会时，公司通过公告、路演、走访等方式，尽可能的让更多的股东了解方案内容，并提供了网络投票平台，尽可能的保证了股东的知情权、参与权和表决权。在该次股东大会上，三家上市公司共有35,196名股东通过网络进行了投票表决。（五）重视保护债权人的合法权益。公司在经营决策中，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与其相关的重大信息。公司与各金融机构建立了良好的信贷关系，贷款从未出现逾期不还和欠息现象，信用等级均被各商业银行评定为AA+级以上，连续多年获得“重合同守信用企业”。二、职工权益保护 二、职工权益保护 员工是企业生存和发展最宝贵的

6、资源，高素质的员工队伍是企业发展的重要保障，员工权益的有效保障是凝聚职工力量的重要前提。公司始终坚持“以人为本”和“德才兼备、岗位成才、用人所长”的人才理念，不断改善员工的工作环境、4工作条件，生活环境，关注员工的健康、安全和满意度，为员工提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。（一）公司劳动用工严格遵守劳动法和劳动合同法等法律法规，依法保护职工的合法权益，劳资关系和谐稳定。公司建立了以岗效工资制为主体分配形式的薪酬体系，按时、足额向职工发放劳动报酬，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和职工企业年金。公司一贯坚持共建共享的理念，使职工充分享受到公司成果，努力提