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1、Keystone 2017 All Right Reserved 20172017年企业薪酬福利管理策略年企业薪酬福利管理策略与创新机制调研成果与创新机制调研成果 Keystone科石2017年Q2人力资源季度热点调研本文件可能会涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用本文件可能会涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用. .This document may contain privileged and confidential information and is intended only for the use of the Authorized person(s).Keystone 2017

2、 All Right Reserved Keystone 2017 All Right Reserved 免责声明Copyright Copyright keystone Consulting Ltd.keystone Consulting Ltd.科石（上海）企业管理咨询有限公司科石（上海）企业管理咨询有限公司版权所有版权所有科石认可报告内容的重要性，为使对客户的服务尽善尽美，科石努力保证调研报告中信息与陈述的准确性。科石保证报告提供的统计分析都基于最新发布的可用信息，但是科石不保证本报告所含信息、数据或服务符合您的所有要求，任何参与创建、制作或提供本报告所含信息、数据或服务的一方，不应承担

3、由以下情况所导致的任何直接、间接、附带、特殊、必然或惩罚性的损害赔偿责任：a) 未经许可侵入或修改的信息传播发布，或本报告所含信息、数据的其他事项。b) 使用本报告而购置替代商品或服务而支付的费用，及为本报告而购买附加数据、信息或服务而支付的费用。c) 公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他无形损失。我们建议报告用于参考用途而非直接引用其中内容。Keystone 2017 All Right Reserved 调研背景报告成果关于我们Keystone 2017 All Right Reserved 序言尽管人力资源管理理念日新月异，但薪酬激励仍然是HR实现员工吸引、保留、激

4、励的核心手段。从科石咨询十余年的管理咨询经验来看，相当多的企业也正是因为在薪酬激励上出现问题而导致一系列人才管理问题，致使企业经营受阻。大多数企业在第一季度已完成薪酬调整或薪酬改革，我们在第二季度就开展薪酬激励热点调研的目的就是为了收集和研究第一手最具新鲜度的薪酬激励实践与数据。我们将收集包括上市企业与非上市公司在内的薪酬激励实践信息，为中国企业提供极具针对性、代表性的深度调研结果。Keystone 2017 All Right Reserved 参与调研企业的基本情况本次调研共回收问卷428份，有效问卷428份，有效问卷率达到100%。从参加调研企业的性质看，民营企业占比达到59.11%，外

5、资企业占比为28.97%，国企占比为11.92%。从公司员工规模来看，50-150人及1000-5000人规模企业占比较大。从参加调研企业的发展阶段来看，有73.83%是成长期的企业，15.19%是初创期企业，10.98%是成熟期企业，没有处于衰退期和蜕变期的企业。59.11%11.92%28.97%公司性质公司性质民企国企外资8.64%35.98%7.24%11.21%29.67%6.31%0.95%员工规模员工规模30000人Keystone 2017 All Right Reserved 调研背景报告成果关于我们Keystone 2017 All Right Reserved 薪酬管理要

6、发挥效用，最重要的是促使薪酬激励作用的实现，六成企业认为薪酬管理有待改进薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。调研发现，有62.14%的企业认为薪酬管理有待改进。科石认为，薪酬管理要发挥效用，最重要的是促使薪酬激励作用的实现。从直观感受角度，相当多的企业在这方面还有很大的提升空间。1.64%5.84%28.27%62.14%2.11%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%卓越，业内标杆有效，激励性强有序，体系合理尚可，有待改进无序，问题严重贵公司在薪