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1、 摘 要 与 2020 年同期相比，2021 年网络安全招聘岗位数呈同比增长态势，19 月网络安全招聘岗位数同比增长 22.7%。其中，2021 年 3 月网络安全招聘岗位数同比增长 32.0%，增速最快。 2021 年，企业对网络安全人才的需求快速升温。用人需求同比保持增长。企业与求职者处于供求两旺的状态，企业对安全岗位的人才需求也愈发精确，招聘效率更高，招聘周期更短。 北京、深圳、西安、上海、成都是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的 44.2%。网络安全岗位求职者与网络安全岗位需求数量排名前五的城市均为：北京、上海、成都、深圳、西安。 从安全企

2、业来看，66.7%的职位要求求职者学历本科及以上；从政企机构的安全岗位招聘需求来看，49.9%的职位要求学历本科及以上。 2021 年求职者期望的平均薪资约为 14013.2 元/月，政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为 11554.8 元/月，安全企业提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为 13397.5 元/月。 从用人单位的所属行业来看， 对网络安全人才需求量最大的行业是 IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总数的 42.7%。 从政企机构招聘岗位的分析来看，安全服务与运维类岗位需求量最 多，占 41.5%；其次是研发与测试相关岗位，占 14.3%。 政

3、企机构用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有 31.7%的岗位要求工作经验 13 年；其次为要求工作经验 35 年，占 28.7%。 从性别来看，男性依旧是网络安全人才构成的绝对主体，占比 76.9%。 从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，90 后最多（包含 95 后人群和 90 后人群） ，总占比为 53.7%。 网络安全人才对行业国内自信度更高，超六成网络安全人才认为中国有独特优势，网络安全建设也会随之加快。 相关政策、法规的颁布与实施推进网络安全人才需求增长。 调研显示，60.5%的网络安全人才感兴趣的网络安全领域或技术方向是大数据安全；其次，40.3%的网络安全人才对隐私保护最感兴趣

4、；漏洞分析与挖掘，占比 39.7%。 虽从白帽人才年龄分布来看，近半数白帽人才集中于 1822 岁， （摘自中国白帽人才能力与发展状况调研报告 ）但从能力来看，实战比赛中还是更需要 2030 岁具有丰富实战经验的人群。网络安全竞赛人群也更多的来自企事业单位。 目 录 摘摘 要要 . 2 研究背景 . 5 第一章 网络安全人才市场供需综述 . 6 一、 网络安全人才需求变化趋势 . 6 二、 网络安全人才供需地域差异 . 7 三、 网络安全人才的知识与技能 . 8 四、 网络安全人才的薪酬与福利 . 9 第二章 网络安全人才用人单位分析 . 11 一、 用人单位的所属行业 . 11 二、 用人单

5、位的规模情况 . 12 三、 用人单位网络安全岗位设置 . 14 四、 用人单位对工作经验的要求 . 14 第三章 网络安全人才的特征分析 . 16 一、 网络安全人才的性别与年龄 . 16 二、 网络安全人才的学校与专业 . 17 第四章 网络安全人才调研分析 . 20 一、 形势关注 . 20 二、 就业环境 . 24 三、 能力提升 . 26 四、 网络安全竞赛 . 30 附 录 1 智联招聘 . 35 附 录 2 奇安信行业安全研究中心 . 36 附 录 3 i 春秋 . 37 附 录 4 中国网络空间安全人才教育论坛 . 39 附 录 5 广州大学 . 40 5 研究背景 网络安全建

6、设的核心要素是网络安全人才！ “网络空间的竞争，归根结底是人才竞争” 。 为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才的培养和教育，2017 年以来，智联招聘与奇安信行业安全研究中心展开联合研究，对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行分析。本次报告在需求变化、供需结构、用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并连续五年发布此项研究报告。 在需求侧，报告继续对网络安全企业的用人需求与一般政企机构（即招聘网络安全相关职位的政府、事业单位和企业等各类机构，简称“政企机构” ）做了一些维度的对比分析，从而更具针对性地反映网络安全行业这一垂直领域的