《香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2024-会计业（繁体版）（15页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2024-会计业（繁体版）（15页）.pdf（15页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、人力更新報告2024會計業訓練委員會會計業 鳴謝鳴謝 會計業訓練委員會鳴謝焦點小組成員付出寶貴時間。就會計界人力狀況提供見解。本會也特別鳴謝 CPJobs 和 CTgoodjobs 分享他們的職位空缺資料庫。焦點小組成員的見解和主要招聘網站的資料構成本報告的關鍵成分。2024 會計業人力更新報告 1 目錄目錄 引言引言 1 1 背景 目的 調查方法調查方法 概要 焦點小組會議 桌面研究 資料分析 局限 3 3 調查結果調查結果 4 4 影響會計業發展的因素 人力需求 培訓需要 招聘挑戰 建議建議 1 12 2 政府 僱主 僱員 教育機構 引言引言背景 會計業訓練委員會（下稱 本會）隸屬職業訓練

2、局（VTC），成員由香港特別行政區政府委任。根據職權範圍，本會負責確定會計業的人力情況，評估人力供應是否能滿足人力需求，並配合所評估的培訓需求，向 VTC提供發展職業專才教育（VPET）及設施的建議。現時進行人力調查的做法是每四年進行一次全面的人力調查，並以兩份人力更新報告作為補充，提供行業最新趨勢和人力資料。本會於 2021 年完成最近一次人力調查，隨後於 2023 年公佈首份人力更新報告。2024 年完成第二份人力更新，並於本報告內公佈調查結果及建議。2024 會計業人力更新報告 2 2024 年人力更新報告的資料來自：a.透過焦點小組會議，蒐集業界專家意見，了解有關會計業的最新發展、人力

3、及培訓需求，招聘困難及解決業界面對挑戰的措施；以及 b.進行桌面研究，分析業內招聘廣告，包括主要職務的所需資歷、經驗和技能及薪酬等資料。目的 本人力更新報告旨在：(i)研究行業最新趨勢及發展；(ii)探討就業市場情況及培訓需求；(iii)識別招聘人才所面對的挑戰；以及 (iv)建議措施應對培訓需求及紓緩人手短缺的問題。2024 會計業人力更新報告 3 調查方法調查方法 概要 本更新報告參考會計業 2021 年人力調查報告及 2023 年人力更新報告，再透過焦點小組會議，以定質方式描述業內近期發展，並進行桌面研究，參考招聘廣告的定量資料，以作補充。焦點小組會議 焦點小組成員來自會計業的五個門類：

4、i)會計師事務所；ii)商業及服務行業機構工業機構非政府機構；iii)教育培訓機構之會計及金融學科；iv)人力資源範疇；以及 v)具會計背景之顧問公司。本會於 2024 年 5 月 22 日進行焦點小組會議。由本會秘書處人員主持，帶領成員深入探究本會人力調查工作小組所挑選的議題。會上討論已作錄音並轉成文字紀錄，以便整理分析。桌面研究 桌面研究於 2023 年 7 月至 2024 年 6 月間進行，透過就業資訊系統，蒐集主要招聘網站的會計業招聘廣告。蒐集的資料已與政府統計處制訂的香港標準行業分類 內的相關業界公司列表比對。在進行比對及刪除重複紀錄後，得出研究期內共收集 44,263 則招聘紀錄，

5、用作研究就業市場趨勢的參考資料。資料分析 資料分析按以下三個步驟進行：局限 是次人力更新並非全面的人力調查，從焦點小組會議所得的結果及建議以定質資料為主，所以本人力更新報告主要着重人力趨勢的分析。桌面研究的職位空缺廣告來自主要招聘網站及勞工處網上，並無涵蓋如獵頭公司、社交媒體、朋友轉介等其他招聘渠道。由於資料屬某個時段蒐集所得，並無參照任何過往數據，故桌面研究的結果僅供參考，補充焦點小組會議所得結果。從焦點小組蒐集定質資料 從桌面研究蒐集定量資料 分析定質及定量資料，輔以本會成員的意見 2024 會計業人力更新報告 4 調查結果調查結果 影響會計業發展的因素 會計業發展受多項因素影響。為深入了

6、解這些動態發展，本會舉辦了焦點小組會議，以蒐集各界對主要影響因素的看法。與會人士討論了營商環境、人才短缺和行業運營優次重整、政府法規和政策、數碼轉型，以及環境、社會和管治（ESG）等考慮因素的影響。本節將探討這些因素如何影響會計專業的發展方向及增長。營商環境營商環境 環球營商環境對香港會計業帶來正面及負面影響。從正面影響而言，香港經濟從疫情低位反彈，企業經歷凍結人手的階段後，重新招聘員工。移民潮亦創造職位空缺，尤其是會計師事務所的中高級人員。然而，近期環球經濟動盪，對會計業造成負面影響。儘管過去數年員工流失率一直高企，對業界造成影響，但隨著經濟放緩減少了人才流失，讓僱主在招聘時有更多選擇和議價