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康耐仕:2025年人力资源雇佣调研报告.pdf(20页).pdf

上传人: S*** 编号:713136 2025-06-16 20页 1.68MB

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根据文章内容,主要概括如下: 1. **人才需求变化**:企业更倾向于招聘“即战力”人才,减少校招比例,增加社招高匹配度人才。核心岗位要求“入职即贡献”,企业不再愿意花长时间培养新人,而是希望候选人有直接相关经验。 2. **复合型人才需求**:企业更青睐“多面手”,能适应业务快速调整的候选人。跳槽频率成为硬指标,跳槽频繁的候选人可能直接被筛掉,尤其是国企和大型民企,更偏好“5年以上同行业经验”的求职者。 3. **AI对职场的影响**:AI正在深刻重塑企业用人逻辑和职场竞争规则。替代型岗位缩减,传统岗位AI技能捆绑。企业更看重候选人能否快速胜任具体工作,而非纸上谈兵。专业技能直接决定生产力。 4. **企业培训预算增加**:企业增加培训预算,特别是在后疫情时代的制造业和消费品行业。企业对职场人的核心能力期待分为三层:结果导向;自我驱动;团队影响。
AI时代,企业最看重哪些能力? 2025年,企业培训预算有何变化? 职场人最需要提升的软技能是什么?
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