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BOSS直聘(BZ)2024年ESG报告「NASDAQ」(英文版)(110页).pdf

上传人: 白**** 编号:711640 2025-06-09 110页 29.67MB

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1、 2024KANZHUN LIMITEDEnvironmental,Social and Governance Report2223334445899111314151822232327394245I.About This Report(I)Preparation Basis(II)Reporting Principles(III)Reporting Scope(IV)Access to this Report(V)Data DescriptionII.About Us(I)Company Overview(II)Honors and Recognitions(III)ESG Highligh

2、ts in 2024III.ESG Governance(I)Board of Directors Statement(II)ESG Strategy(III)Stakeholder Engagement(IV)Material Issue AnalysisIV.Optimizing Products and Services(I)Driving Development Through Innovation(II)Promoting Equal Employment Opportunity(III)Supporting the Development of Small and Medium-S

3、ized Enterprises(SMEs)(IV)Assuring Product Quality(V)Guarding Content Security(VI)Cybersecurity and Privacy Protection(VII)Optimizing User Services(VIII)Intellectual Property Management(IX)Responsible MarketingCONTENTSV.Growing with Employees(I)Protecting Employees Rights and Interests(II)Talent Dev

4、elopment StrategyVI.Practicing Green Development(I)Strengthening Environmental Management(II)Tackling Climate ChangeVII.Building a Sustainable Supply Chain(I)Supplier Admission and Engagement(II)Supplier Evaluation and Withdrawal(III)Leasing Green Data Centers(IV)Procuring Green Electronic Equipment

5、VIII.Delivering Community Care(I)Ecological Preservation(II)Care for Development(III)Community Service(IV)Disaster Alleviation(V)Humanistic Culture Promotion(VI)Talent SupportIX.Standardizing Corporate Governance(I)Composition of the Board of Directors(II)Practicing Business EthicsX.Appendix:HKEx ES

6、G Reporting Code Index Table 484951707180868789909192939596969798991001001042KANZHUN LIMITEDI.ABOUT THIS REPORTThe Report is released by KANZHUN LIMITED(hereinafter“KANZHUN,”“We,”or the“Company”),which aims to present,on an objective and fair basis,the Environmental,Social and Governance(“ESG”)perfo

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根据报告的内容,本文主要介绍了KANZHUN LIMITED在2024年的环境、社会和公司治理(ESG)表现。主要内容包括: 1. 公司概况:KANZHUN LIMITED成立于2014年,是中国领先的在线招聘平台,于2021年在纳斯达克上市,2022年在香港交易所上市。2024年,BOSS直聘APP月活跃用户数达到5300万,同比增长25.3%。 2. ESG治理:公司高度重视ESG管理,董事会负责制定ESG战略方向,审计委员会监督ESG工作。公司确定了ESG战略的六大支柱:优化产品和服务、员工成长、绿色发展、可持续供应链、社区关怀、公司治理标准化。 3. 优化产品和服务:公司持续投入创新,2024年研发投入超过18亿元,占员工总数的23.4%。公司自主研发的AI大模型“南北方”获得监管批准,成为招聘行业首个合规AI大模型。公司还推出了“萤火计划”,为残疾人提供就业服务。 4. 员工成长:公司为员工提供全面的福利保障,女性员工占48.27%,管理层女性占41.66%。公司培训覆盖率100%,培训时间人均45.9小时。 5. 绿色发展:公司获得ISO 14001环境管理体系认证,2024年平台完成简历交换18.5亿次,节约用纸。公司办公区节水设施覆盖率100%。 6. 可持续供应链:公司推出供应商管理系统,供应商签署诚信协议比例100%,绿色供应商占比超过70%。 7. 社区关怀:公司开展生态保护、员工公益、社区服务、救灾等公益活动,2024年公益捐赠总额250万元。 8. 公司治理:公司董事会9名成员中女性占22.2%,公司开展反贿赂和反腐败培训,董事会成员接受商业道德培训。
KANZHUN的创新生态系统如何运作? KANZHUN如何支持残疾人士就业? KANZHUN如何助力中小企业招聘?
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