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1、白皮书通往拐角办公室的玻璃大门女性与领导力作者：赵修晰（Sophia Zhao）博士 Sunil Puri目录综合概要 1值得女性反思的五个问题 2女性高管的领导力经验及教训 4组织如何支持女性发展领导力 9结论 14尾注 15作者简介 17 2018 Center for Creative Leadership. 版权所有 违者必究 1内容提要如今，参与有偿劳动力市场的女性比以往任何时候都多，1 而在企业的最高管理层中，却依然难觅女性的身影。2018年的数据显示，标普500企业中仅有26位女性CEO（占比5.8%）。2 2016年，财富500强企业中，女性董事的比例约为20.2%。3 在亚洲

2、企业中，女性董事的比例仅为8.7%。4为什么企业最高管理层中，女性的数量如此之少？为什么这种现象尤以亚太地区为盛？哪些因素有助女性管理者跻身高管行列？哪些因素会起到妨碍作用？组织如何才能帮助更多的女性步入领导岗位？CCL的此项研究就是为了寻找上述问题的答案。研究发现，上述问题并非某一原因所致，也没有简单的解决之道。心有抱负的女性需要不断提升自己的专业素质，还要积极适应并接纳新的行为。不过，女性员工所处的组织环境也很重要。 在这份白皮书中，我们提出了女性在考虑个人职场抱负时需要认真思量的五大问题。我们也总结出受访者反复提及的五条重要心得。这些受访者都是一路披荆斩棘打拼到高管位置的领导者。 此外，

3、白皮书还探讨了有助企业孕育更多女性领导者的变革举措，其中就包括组织政策和组织文化方面的变革举措。研究方法研究工作分为两个阶段。第一阶段，来自新加坡、澳大利亚、印度以及韩国的204位女性领导者参与了问卷调查。问卷罗列了一系列可能导致企业高管层女性数量偏少的原因；请参加调查的女性领导者从中选出她们最认同的五个原因和最不认同的五个原因。第二阶段，我们对在新加坡工作的27位中高层女性领导者进行了面对面的访谈。受访者讲述了自己的领导力故事、分享了她们对女性领导者职业发展的助推和阻碍因素的看法，并完成了与第一阶段同样的问卷。2 2018 Center for Creative Leadership. 版权

4、所有 违者必究究竟是哪些原因导致了女性领导者的匮缺？这个问题并没有简单明了的答案。研究中，我们不仅发现了五大因素，还认识到针对每一个观点，都会有其对应的反论点。故此，我们为心怀职业抱负的女性总结出五个值得认真思索的问题。坦诚的自我评估能帮助她们梳理思路并找到属于自己的领导力发展之路。 1.我是不是那“半边天”？是什么导致了企业高管层长期存在“阳盛阴衰”的现象？是因为男性主导的组织环境束缚了女性领导者的发展吗？约37%的问卷参与者认为，“组织文化是男性主导的”是导致企业高管层“阳盛阴衰”的一大原因。诚然，很多企业都面临女性领导者严重匮缺的局面，但也不尽如此。来自零售、时尚与设计以及传媒行业的问卷

5、参与者就表示，她们公司的高管层都以女性居多。也有来自工程行业的一位女性领导者告诉我们，她所在的公司女性在领导层占据了半边天。所有这些都说明了两点：第一、女性必须结合企业和行业的实际情况来判断和认识自身领导力的强弱与成败；第二、从长远来看，在有些行业中，女性必须加倍努力才能为自己和身边的女性同事创造出更多跻身领导层的机会。2.我是否有“如饥似渴”？女性不仅要抱有跻身领导层的雄心，还必须把这种抱负与渴望充分展现出来。一位受访的女性领导者说：“人们常常会问为什么不提拔我？但我想说的是，能否获得提拔的关键在于你有没有让人们看到你对领导岗位的渴望？”“女性经过深思熟虑后决定放弃职场机会”。对于这种说法，

6、38%的问卷参与者并不认同。这表明，女性对职场成就抱有极大的热情和期望。然而在现实生活中，她们的这份抱负与雄心往往“让路”给了其他人生要事。 譬如，子女尚幼的女性可能会觉得，把时间花在孩子身上比追求事业更为重要。有几位受访者则表示，她们的职业生涯必须紧扣自己的价值观，例如：在工作中，发挥影响力和做出真正的成绩比一味“往上爬”和登顶职场金字塔重要得多。值得女性反思的五个问题? 2018 Center for Creative Leadership. 版权所有 违者必究 33.我是否别无选择？有时，女性会迫于其他方面的压力，做出某些决定或以某种方式来支配自己的时间有时这种压力甚至来自于自己的家人。