毕马威：2022年香港高管人员薪酬展望报告（55页）.pdf

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1、2022年香港高管人員薪酬展望就業趨勢調查第六期畢馬威行政人員招聘服務kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2022年4月 2022 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香港特別行政區印刷。1就業趨勢調查 2022 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香港特別行政區印刷。2就業趨勢調查目錄行業摘要人才市場概覽

2、大灣區的機遇薪酬展望薪酬表參考資料關於畢馬威關於本次調查引言畢馬威出版刊物030607人才管理0812243041495153 2022 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香港特別行政區印刷。就業趨勢調查3引言在過去的一年，經濟和就業市場呈現復甦跡象。自2021年下半年起，隨著社交距離措施進一步放寬，商業活動逐漸好轉。由於經濟出現改善，2021年就業趨勢調查報告中部分行業所表現的樂觀情緒似乎伸延到了香港所有行業。2022年年初進行此次調查時管理級人員的展望普遍樂觀。執筆時，

3、香港第五波疫情來襲，市場展望漸趨悲觀。然而，政府最近公佈的紓緩措施有望恢復此次調查受訪者所表現的樂觀情緒。本年度高管人員薪酬展望收集了794名商界管理級人員的意見，旨在審視香港和粵港澳大灣區 (簡稱 ”大灣區” ) 其他城市就業市場前景和趨勢。大部分受訪者 (602名) 在香港特別行政區工作或生活，其餘受訪者 (192名) 在中國內地工作或生活。商界領袖佔所有受訪者一半，其中412名擔任首席級或部門主管職位。(參見頁7)2021年香港本地生產總值 (GDP) 按年增長6.4%，所有行業的管理級人員預期來年員工人數有機會增長。整體而言，超過三分之一受訪者預期2022年將增加在香港經營業務的員工人

4、數。企業尤其關注從疫情引發的經濟衰退中復甦的盈利機會。首席級管理層和人力資源專業人士普遍的觀點視收入創收者，例如銷售人員、賺取費用者和客戶服務經理等為增加員工人數的重點領域，其次是營運和資訊技術 (IT)。(參見頁11)消費品市場扭轉了12個月前減少員工人數的預期，今年轉為對員工人數有樂觀預期。專業服務的需求動力持續上升，今年預期淨員工人數將有較大的增幅。在政府對家族投資和研發給予的廣泛支持下，金融服務和創新及科技行業預期員工人數也會有穩步增長。相比之下，2021年對前景最樂觀的地產行業在今年調查中態度轉趨謹慎。(參見頁6的摘要及頁8至10各行業的詳情)施禮信 (Murray Sarelius

5、)個人服務主管合夥人畢馬威中國 2022 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香港特別行政區印刷。3就業趨勢調查 2022 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香港特別行政區印刷。就業趨勢調查4留住和吸引人才是許多僱主關心的大事。人才管理需要與時俱進，因為僱員的偏好不斷變化，在供求緊張的就業市場僱主需要變得更具吸引力才能留住人才。促使僱員尋找新工作的誘因，以

6、及管理級人員所追求的非金錢福利，會因為級別不同而有所差異。商界領袖在評估新工作機會時普遍較看重公司文化。相反，助理經理或以下級別的僱員關心的主要是事業發展和晉升機會。經理和高級經理則更加重視工作彈性以及工作與生活之間的平衡，以及工作量和工作壓力。多年來薪酬待遇一直是首要因素，我們在此次調查中也深入探討了僱主提供的各類薪酬福利待遇類型。薪酬和福利專業人員可以考慮使用不同的選擇組合來豐富其僱主提供的薪酬福利。 (參見頁18至21)越來越多人注意到大灣區倡議所帶來的機遇，調查顯示更多受訪者願意移居到大灣區其他城市工作，佔受訪者七成。較佳的事業及行業發展前景和交通便利仍是推動受訪者移居的兩大最主要誘因