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PayScale：2022年性别薪酬差距报告（英文版）（17页）.pdf

上传人： Y**** 编号：66445 2022-03-31 PDF PDF 17页 8.86MB

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2022年，雇主将面临多元化的劳动力挑战。现实情况是，薪酬公平在这些方面都有一定的作用。它影响着你应该如何定义你的混合型和远程工作政策，你是否会在今天的员工主导的市场中吸引人才，并防止未来的薪酬压缩问题，你如何吸引和留住你的员工，甚至你如何在日益增长的利益相关者利益和ESG框架中定位自己。

报告速读

根据报告的内容，本文主要讨论了雇主如何通过以下几个方面来缩小性别薪酬差距： 1. 越来越多的组织认识到采取积极立场解决薪酬平等的战略优势，以缩小薪酬差距并创造更好的工作环境。 2. 2022年，66%的雇主表示薪酬平等是他们计划或当前的倡议，比2021年增加了20%。 3. 雇主们正在将薪酬平等分析的范围扩大到DEI（多样性、平等和包容性）策略中，不仅关注性别和种族，还考虑年龄和残疾等更多受保护的类别。 4. 14%的组织持续进行薪酬平等分析，而43%的组织对转向持续评估模型感兴趣。 5. 雇主们正在考虑远程工作对薪酬平等的影响，并探索基于价值观的薪酬策略。 6. 随着对ESG（环境、社会和治理）披露的压力增加，薪酬平等活动可能会受到影响，因为它是相对容易报告的指标。 7. 薪酬沟通是薪酬平等旅程的关键部分，雇主需要与员工保持透明，建立信任，并确保薪酬管理过程的公平性。