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PayScale：2021-2022年薪酬预算调查报告（英文版）（80页）.pdf

上传人： Y**** 编号：66416 2021-12-02 PDF PDF 80页 1.64MB

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这些积极迹象表明，人们对疫情复苏的信心正在增强，并表明人们开始担心劳动力市场吃紧。事实上，50%的受访者表示，经济状况的改善和劳动力市场的担忧都是增加工资预算的原因。与2020年相比，这是一个相当大的变化，当时只有22%的受访者担心劳动力竞争。

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报告速读

根据报告的内容，本文主要介绍了2021-2022年薪酬预算调查的结果。主要内容包括： 1. 2021年薪酬预算增加的企业数量是去年的两倍，计划降低薪酬预算的企业比例比2020年下降了5倍多。这表明企业对疫情复苏持乐观态度，关注点转向劳动力市场紧张。 2. 2021年非豁免和豁免非管理员工的平均基本工资增长率为3%,高于去年的2.6%。2022年企业计划将平均增长率提高到3.3%。 3. 2020年有11%的员工获得晋升加薪，平均加薪接近基本工资的9%。2021年实际晋升预算增长率为1.8%,2022年预计为2.2%。这表明企业预计这一趋势将持续。 4. 2021年劳动力市场紧张迫使企业扩大晋升加薪预算。员工对稀缺职位的需求增加，以及疫情期间劳动力困难，可能鼓励更多员工为自己争取加薪。 5. 尽管通货膨胀率阻碍了有意义的工资增长，但远程和灵活工作文化的发展以及社会对“生活工资”的重新认识，都使薪酬预算面临挑战。综上所述，2021-2022年薪酬预算调查显示企业对疫情复苏持乐观态度，关注点转向劳动力市场紧张，计划提高薪酬预算和晋升加薪预算，以应对劳动力市场的变化。