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Engage Rocket：2022年人力资源展望报告（英文版）（13页）.pdf

上传人：懒人编号：65711 2022-03-25 PDF PDF 13页 5.58MB

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职业倦怠在20211年也增加了9%。随着企业在海外寻找人才，零工和远程工作经济也在迅速发展。因此，员工们都在用敏锐的放大镜审视自己目前的工作状态，而出现的情况是复杂的。HR必须适应这个新的现实，在这个危机时期，员工和顶尖人才有更多的机会和更多的理由去改变他们的职业生涯。

报告速读

根据报告的内容，本文主要概括了2022年人力资源领域的七个关键趋势，并给出了每个趋势的聚焦领域和具体建议。 1. "新工作"将以新的和意想不到的方式出现，员工将更加关注工作目的、满足感和幸福感。 2. 人才争夺战正迅速成为零和游戏，公司需要通过提供灵活性、数字化和倾听员工声音来吸引和留住人才。 3. 员工心理健康和韧性将推动增长，公司需要投资于提升员工福祉和确保他们面对新挑战时保持韧性和自信。 4. 人力资源将去中心化，推动新的管理技能，管理者需要被赋予更多权力，以更好地培养团队。 5. 多样性和包容性将成为主要的竞争差异点，公司需要通过数据和分析来加强其多样性计划。 6. 人力资源政策将需要依靠人员分析来获得支持，公司需要从描述性分析转向预测性分析。 7. 将需要新的生产力关键绩效指标来评估员工绩效，以适应远程和混合工作模式。总体来说，2022年将是工作演变的决定性一年，人力资源部门需要采取主动和适当的措施来应对挑战并抓住市场机会。