Atomic Group：新加坡2025薪酬指南（36页）.pdf

1、ATOMIC 新加坡2025薪酬指南人工智能与数字技能的崛起人工智能、机器学习与技术素养正迅速成为各行业不可或缺的能力。企业越来越重视那些能够将AI驱动解决方案整合进业务运营的员工。技能优先于学历的招聘趋势从学历导向向技能导向转变的趋势仍在持续。雇主更看重实际操作经验、适应能力以及解决问题的能力，而非单纯的学历背景。远程与混合办公的预期灵活办公模式日益普及，远程办公能力已成为招聘决策中的关键因素。员工也越来越重视弹性工作与生活平衡，而非传统的办公室工作环境。软技能的重要性适应力、沟通能力与领导力如今已成为职业发展的核心要素。企业正在寻找能够在复杂、快速变化环境中游刃有余的专业人才。经济不确定性

2、与薪资调整受经济波动影响，企业在薪资调整上保持谨慎态度。多数公司维持相对稳定的薪酬结构，以应对外部环境的不确定性。人才流动性与岗位转换在竞争激烈的劳动力市场中，大量专业人才积极寻求新的职业机会，显示出对职业发展与稳定性的强烈需求。多元、公平与包容（DE&I）成为重点灵活的工作政策以及对弱势群体的支持举措正越来越受到员工重视，并逐步塑造企业的职场文化。ATOMIC SINGAPORE SALARY GUIDE 202502在过去一年中，新加坡的人才市场经历了显著的变化，这些变化是由数字化转型、劳动力期望的变化以及全球经济的不确定性所驱动的。针对这些发展，Atomic Recruitment Si

3、ngapore 认为，2025年及以后将有更多新兴的人才趋势出现。从人工智能和数字技能的加速采用，到持续向以技能为先的招聘和远程工作准备的转变，公司正在重新思考什么定义了顶尖人才。与此同时，像适应性和沟通能力这样的软技能变得和专业知识一样重要。在这个不断发展的环境中，保持竞争力将需要雇主和专业人士比以往任何时候都更加敏捷、更具战略性和更具前瞻性。关键洞察 行业概览&薪资信息 关于我们未来五年必备技能Key Insights Industries Overview&Salaries About Us53%机器学习/人工智能27%领导力13%项目管理7%可持续性知识2025年求职者关注的关键标准2

4、025年雇主关注的关键标准过去一年薪资变化17%28%56%涨薪降薪没有变化未来12个月的求职意愿32%积极寻找新机会10%不对新机会持开放态度58%对机会持开放态度但不积极寻找最具影响力的职场多元、公平与包容（DE&I）举措ATOMIC SINGAPORE SALARY GUIDE 202503*来源:新加坡人力部(MOM)36%53%14%42%灵活工作政策放大弱势群体声音学习与发展项目领导力发展项目职业发展机会灵活的工作安排多样性和包容性倡议*来源:https:/Allen&Gledhill基于技能的招聘适应政策变化的能力持续学习的能力*来源:普华永道(PwC)关键洞察 行业概览&薪资信

5、息 关于我们韧性、创新与增长：2025年银行、金融服务与保险（BFSI）行业趋势BFSI行业的现状2024年，BFSI行业在宏观经济和地缘政治挑战面前采取了谨慎的招聘策略，但依然保持了韧性并实现了盈利。新加坡继续吸引兴趣，以扩大其在北亚和东南亚的存在，巩固其作为高净值客户领先投资中心的地位。家族办公室和金融科技的增长家族办公室在新加坡持续增长，推动了对多语言投资专业人士的需求。金融科技行业由于高利率而表现平淡，但对人工智能和监管技术的兴趣依然强劲。保险公司专注于并购和数字化转型，再保险公司则应对网络风险、内乱和气候变化等问题。未来招聘趋势2025年，BFSI行业预计将保持保守的招聘策略。重点关

6、注领域包括数字化转型、人工智能能力，以及持续招聘网络安全、数据分析和数字银行职位。财富管理和家族办公室将继续增长，受到高净值个人数量增加的推动。合规招聘也将被优先考虑，由于全球监管审查的加强。特定职位需求的驱动因素对特定职位的需求是由最大化收入和解决不断变化的监管环境中技能短缺的需求驱动的。数字银行的兴起、监管要求和可持续性关注是影响这一需求的关键因素。ATOMIC SINGAPORE SALARY GUIDE 202504职位名称工作年限基本薪资(SGD)EntryMidSenior前台岗位-公司银行业务分析师1-35,0006,0007,000副经理/高级分析师3-67,5008,5009