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Qualtrics：2022年员工体验趋势报告（英文版）（31页）.pdf

上传人： Y**** 编号：65262 2022-03-23 PDF PDF 31页 1.45MB

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你们与我们合作，并在大流行的最严重时期保持了灵活，但我们感到旧的方式正在卷土重来。而且，要清楚的是，旧的方法行不通。两个小时上下班吗?每一天?堵车时，挥手告别我们可能已经完成的锻炼，或者在想孩子们是否能顺利去学校?不,谢谢。我们选择的灵活性。

报告速读

根据报告的内容，本文主要讨论了2022年员工体验趋势，包括四个关键点： 1. 领导层将面临人才流失的问题，尤其是女性领导者。研究显示，女性领导者的留任意愿下降了21个百分点。 2. 员工将要求更好的物理和数字工作空间。只有30%的受访者表示他们对公司的技术体验超出或远超预期，而只有23%的受访者表示他们对在办公室的工作体验超出或远超预期。 3. 缺乏多样性、公平性、包容性和归属感（DEIB）的进步将无法被接受。只有70%的员工认为他们的公司在DEIB方面取得了足够的进步。 4. 员工缺乏幸福感将导致灾难。近三分之一（29%）的员工表示，如果他们感觉不适，他们不会总是请假。综上所述，2022年员工体验趋势表明，领导层面临人才流失问题，员工对物理和数字工作空间有更高要求，DEIB的进步至关重要，以及员工幸福感对组织至关重要。