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1、企业劳动争议案例精选及实操指引Labor Dispute CasesAnd Operational Instruction十大常见劳动风险点 帮助企业重塑用工风控管理卡思优派产业研究院P15P31P53P01一、新就业形态下劳动关系的认定 劳动关系的 源头解析案例：承揽协议下外卖平台与配送员劳动关系的认定建立劳动关系的合意确认劳动关系的三要件企业与劳动者建立劳动关系的注意事项01020304二、劳动合同的签署与效力 风险预防的起点案例：企业未与劳动者签署劳动合同，赔偿二倍工资劳动合同的签署与效力二倍工资相关的法律法规与解释签订与续签劳动合同的注意事项01020304三、企业规章制度的制定 内容

2、与程序的双重重要性案例：员工手册未经民主程序制定，导致无效企业规章中是否可以规定对劳动者罚款企业制定规章制度时的民主程序企业如何制定员工手册等规章制度01020304四、员工试用期的管理 树立正确用工思路与价值判断案例：企业“以在试用期间不符合录用条件”为由辞退员工试用期相关的法律法规与解释不符合录用条件与不能胜任工作的区别企业在试用期内如何规范用工管理01020304目 录P67P83P101P113五、医疗期满后的劳动关系 企业合法合规经营 与员工权益保障的平衡案例：医疗期满未返岗，企业以旷工为由解除劳动关系医疗期相关的法律法规及解释医疗期发生的常见问题及处理措施010203六、劳动报酬的

3、支付 劳动争议的核心问题案例：企业对员工单方调岗调薪及薪资支付劳动报酬的内容界定劳动报酬的举证责任分配与仲裁时效问题劳动报酬相关的常见问题与法律后果01020304七、工伤认定的处理 工伤纠纷难点分析案例：因工作纠纷受到暴力伤害情况下的工伤认定工伤认定相关的法律法规与解释企业处理员工工伤案件时的注意事项010203八、劳动合同的终止 处理程序和风险防范案例：企业违法终止“两次连续签订的固定期限”劳动合同劳动合同终止的法定情形、法定续延及“未适当终止”的法律后果劳动合同终止经济补偿金的计算期限和支付问题企业依法终止劳动合同的注意事项01020304P153十、三期劳动者劳动关系管理 企业管理权

4、与女性劳动者保护的平衡案例：企业以哺乳期劳动者严重违纪为由，解除劳动合同依法解除三期劳动者劳动合同的情形针对三期劳动者，企业管理权的实现问题010203P135九、劳动合同的解除 企业用工的痛点案例：企业以不胜任工作为由解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金及代通知金解除劳动合同的不同情形及法律适用不同情形下解除劳动合同的合规建议01020304 编委会徐菲本书以劳动用工生命周期为主线，就劳动用工中的重点问题进行详细阐述和分析，并就各地实务观点进行对比。全书语言通俗流畅、实务性强，是适合学习掌握劳动法律知识、从事人力资源管理工作的参考用书。书中选取的实务案例具有较强的代表性，通过阅读学习本书，相信

5、对公司企业规范用工、加强管理、防范风险都具有重要的价值和意义。卡思优派常年资深法律顾问为超过四十家企业提供了常年法律顾问服务公司法合规、公司运营方面的纠纷处理专家 张赵本书紧紧围绕企业hr最关心的风险点，从专业法务的视角，结合多年的实务处理经验，对每一项风险点的主要或复杂问题进行深入浅出的分析，除了直接给予读者案例学习和实操建议，更是做了专业的法理分析，提供给大家预防和处理问题的整体思路，希望能带给大家可持续的思考与指引。卡思优派集团共享服务中心总监，资深风控专家擅长共享服务中心搭建和运营，流程建设，人力资源合规体系的建设14年人力资源服务行业工作经验，中高端招聘/员工关系/法务/共享服务中心

6、等多模块丰富实战和管理经验 程琦 本书PART5-PART8 是笔者根据多年处理劳动争议案例思考实务操作的阶段性总结。史记曹相国世家：“参尽召长老诸生，问所以安集百姓，如齐故诸儒以百数，言人人殊，参未知所定。”对于同一事物，我们每个人看到的都只是一个侧面，甚至经常是不同的侧面。但“管中窥豹”，或有一得。希望笔者撰写的章节对于广大读者有所增益。卡思优派集团高级法务专家劳动争议领域具有丰富的经验曾就职于某市中级人民法院、知名律师事务所，有近十八年的法律从业经验 倪思企业与劳动者对于劳动法的认知程度、处理问题的方式、解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议。事前制定较为全面具体、具有前瞻性的规章制度