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德勤：2022年全球人力资本趋势特别报告（英文版）（48页）.pdf

上传人： Y**** 编号：64167 2022-03-18 PDF PDF 48页 2.83MB

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报告速读

本文探讨了后疫情时代工作关系的变化，主要内容如下： 1. 疫情对工作关系产生了深远影响，使组织与员工的关系面临严峻考验。 2. 未来工作关系可能呈现四种趋势：工作如时尚、人才战争、工作即工作、目的解放。 3. 影响工作关系的关键因素是人才供应和政府影响。 4. 人才供应紧张会形成卖方市场，雇主需不断调整策略以吸引员工。政府影响则可能改变员工对企业的期待。 5. 组织需采取生存或发展策略应对不同趋势，以实现长期成功。 6. 面对持续变革，组织应采取积极态度，利用变革推动发展。