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彪马Puma SE(PUMG.DE)2024年可持续发展报告「FWB」(英文版)(216页).pdf

上传人: Kell****reet 编号:640502 2025-04-28 216页 5.36MB

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1、2024VOLUNTARYSUSTAINABILITY REPORTCOMPLEMENTING PUMAS 2024 CSRD SUSTAINABILITY STATEMENTPUMA Voluntary Sustainability Report 2024Table of ContentsTABLE OF CONTENTSYAROSLAVA MAHUCHIKHForeword 3Awards and Recognitions 5FOREVER.BETTER.Sustainability Strategy 6Sustainability Organisation and Governance

2、Structure 9Material Aspects 17Scope of the Report 19Sourcing Markets 21Due Diligence and Risk Assessment 22Our People 24Human Rights 43Fair Income 74Health and Safety 90Environment 95Climate 107Chemicals 145Water and Air 154Plastics and the Oceans 168Circularity 171Products 183Biodiversity 194Enviro

3、nmental Key Performance Data 202EU Taxonomy 206GRI Content Index 208Assurance Statement 213Notes relating to this Report:This supplementary Voluntary Sustainability Report has been prepared to complement PUMAs 2024 CSRD-compliant Sustainability Statement,which is included in PUMAs 2024 Combined Mana

4、gement Report.This report,prepared with reference to GRI Standards,provides additional information that goes beyond the requirements of the Corporate Sustainability Reporting Directive(CSRD)and addresses PUMAs 10FOR25 sustainability targets,detailing their respective achievement statuses.The CSRD-co

5、mpliant Sustainability Statement,which can be accessed through this link,serves as PUMAs primary sustainability publication.It adheres strictly to the CSRD and ESRS Standards,ensuring comprehensive coverage of mandatory disclosures.In contrast,this supplementary Voluntary Sustainability Report offer

6、s a broader perspective,including voluntary disclosures and insights into PUMAs long-term sustainability goals and progress.By presenting both reports,PUMA aims to provide a thorough and transparent overview of its sustainability efforts,ensuring stakeholders are well-informed about both regulatory

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本文是PUMA的2024年自愿性可持续发展报告,旨在补充其2024年CSRD合规的可持续发展声明。报告遵循GRI标准,提供了超出CSRD要求的信息,并详细介绍了PUMA的10FOR25可持续发展目标及其实现状态。 主要内容包括: 1. PUMA在2024年取得了显著的进步,提前一年实现了其2025年气候、循环性和人权目标中的22个目标。 2. PUMA的气候行动包括实施与1.5°C全球变暖情景相一致的科学基础的温室气体减排目标,并在2024年实现了100%可再生能源使用。 3. 在人权方面,PUMA确保了全球员工的公平收入,并捐赠了约44,000小时用于社区参与。 4. PUMA在产品方面取得了进展,平均每十个产品中有九个使用认证或回收材料。 5. PUMA在生物多样性方面也取得了进展,包括支持科学微纤维研究,并逐步淘汰了袋鼠皮革的使用。 6. PUMA的供应链管理包括对供应商进行尽职调查和风险评估,以及监控和报告其社会和环境绩效。 7. PUMA的员工策略包括招聘、入职、学习和发展的重点,以及内部人才管理和数字人力资源工具的使用。 8. PUMA的治理结构包括监督委员会、管理委员会、执行可持续发展委员会和各业务单位及子公司的可持续发展负责人。 9. PUMA的可持续发展目标与其管理层的薪酬挂钩,并定期进行材料性分析以确定其优先事项。 10. PUMA通过持续的对话和关键合作伙伴关系以及利益相关者倡议进行利益相关者参与。
2024年PUMA在哪些方面取得了显著的可持续发展成果? PUMA的可持续发展组织架构和治理结构是怎样的? PUMA如何通过持续的对话和关键合作伙伴关系进行利益相关者参与?
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