智联招聘：2022春季白领跳槽指数调研报告（18页）.pdf

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1、2022 春季白领跳槽指数调研报告 据国家统计局数据显示，2021 年，我国 GDP 达到 114 万亿，同比增长 8.1%。这份漂亮的经济成绩单也拉动了就业， 统计数据表明， 全年就业超额完成预期目标， 新增就业 1269万人，比上年增长 83 万人。不过，疫情的影响仍在延续，互联网大厂裁员、缩编成为贯穿行业的关键词。 “双减”政策的出台，也让教培机构人员面对史上最大规模的“集体出走” 。 站在 2022 年春招季，白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对 2021 年正式出

2、台的“996 禁令”切实执行情况的跟踪调研，以及疫情、返乡政策等因素对白领事业选择的影响。最终发布2022 春季白领跳槽指数调研报告 ，希望在新时期为企业和求职者提供参考。 【核心发现】 【跳槽篇】 2022 年春招季超 9 成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数达 3.63 交通/运输/物流/仓储跳槽“行动派”占比高 外商/港澳台独资企业白领流动性增强 无锡白领最爱跳槽，部分新一线城市职场人跳槽意愿更强 薪酬水平是白领跳槽的首要因素 白领求职信心指数下降，过半职场人认为求职难 研发岗位求职信心指数最高 近 4 成白领担心失业，比例较上一年明显下降 学习、心理调节是白领应对失业焦虑的主要方式 超 8

3、 成白领跳槽最看重薪酬福利 超 4 成白领参加过视频面试，可视化求职备受好评 4 成以上白领担心岗位会被数字化、智能化工具取代 【事业篇】 白领事业信心指数下降至 3.61，不到 30%的白领“非常有信心” 事业信心与经济大环境关系紧密 能源/矿产/环保行业白领信心十足 全国核心城市事业信心指数排名变化较大，宁波位居第一 大规模企业更爱 996，设计岗位连续两年成 996“重灾区” 超 6 成职场人认为应当完善申诉渠道抵制 996 35.6%的白领过去一年升职加薪 研发、运营和产品为高回报岗位 超过 8 成的白领有开展副业的计划 从事副业的白领中近 2 成副业收入超过主业 近 2 成白领虎年春

4、节未能回家团圆，其中 3 成以上考虑回家乡工作 “积极搞钱”是白领 2022 年的首要目标 【报告正文】 【跳槽篇】 2022 年春招季超 9 成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数达 3.63 智联招聘数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过 9 成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中” ，占比高于 2021 年的 58.9%。另外，有 26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到 offer，正在办离职/入职” 。由此，2022 年白领跳槽指数为 3.63， 比 2021 年的 3.61 上升， 说明白领整体较上一年跳槽意愿更强， 人员流动性增强。 交通/运输/物流/仓

5、储跳槽“行动派”占比高 从行业维度来看，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，白领跳槽行为最为活跃，66.8%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到 offer，正在办理离职/入职” 。 物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业， 人员流动性也随之增强。贸易/快消排在第二位，疫情防控常态化，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升，更多64.1%26.1%4.7%3.6%1.5%2022年春季白领跳槽意向从业者有机会进行新选择。 外商/港澳台独资企业白领流动性增强 58%的外商/港澳台独资企业白领“已更新简历，找工作中” ，位于各类企业之首，高于私营/民营企业的 57.

6、1%、合资企业的 55.3%、国有企业的 51.1%。受内循环为主的经济运行影响，外商/港澳台独资企业经营波动较大，白领跳槽行动力更强。 50.9%55.5%56.0%58.5%58.6%59.1%60.0%60.6%61.4%61.7%62.4%63.4%66.8%商业服务文体教育/工艺美术能源/矿产/环保农林渔牧IT/通讯/电子/互联网汽车/生产/加工/制造生活服务政府/非盈利机构房地产/建筑业金融业文化/传媒/娱乐/体育贸易/批发/零售/租赁业/快消/耐消交通/运输/物流/仓储2022年春季不同行业白领有跳槽行为的比例51.1%52.4%55.3%57.1%58%国有企业机关事业单位合资