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1、1目目 录录前言.1前言.1一、新浪潮中，谁在重塑高校人才生态？.3一、新浪潮中，谁在重塑高校人才生态？.31、当前国际人才环境的核心挑战与机遇.32、高校专任教师数量持续增长，女性偏多.33、青年男性博士是求职主力军且理工科博士居多.4二、以数据为刃，剖析高校教师人才市场真相.7二、以数据为刃，剖析高校教师人才市场真相.71、求职者中男性占 58.70%.72、求职者年龄集中在 26-35 岁.73、求职者主要来自中国大陆，海外留学学者中英国占比最高.84、求职者中人工智能研究方向人员背景和实力非常出色.105、求职者发表 SCI 论文数量集中在 1-5 篇.10三、153 场活动，织就全球

2、引才网络.12三、153 场活动，织就全球引才网络.121、山东在各类招聘活动中表现活跃.122、海外招聘会 60%由顶尖高校主导.143、邀约精准度较高的论坛活动人才转化率更高.154、以入职为目标，更多学者在洽谈和签约中.16四、内推服务，掀起精准引才变革.17四、内推服务，掀起精准引才变革.171、内推服务单位普通本科高校占 48%.172、内推服务集中在经济较为发达、教育资源丰富地区.173、内推服务中一对一猎头服务最受青睐，占 43.90%.18五、入职案例，定义人才选拔新标准.19五、入职案例，定义人才选拔新标准.191、入职案例推荐方式以网络招聘会和论坛为主.192、入职案例男性

3、占比高，半数以上在 31-35 岁.203、入职案例“双一流”高校占比 31.62%，华东地区成人才磁场.224、入职案例超半数本科学历为“双一流”高校.255、入职案例中海外经历和科研成果是求职硬通货.266、入职案例学科领域以理工科为主.287、入职案例中有工作经历的人占 38.57%，大多数为博后.288、入职案例受聘职务超 26%为高级职称.30后记后记.311前前 言言教育兴则国家兴，教育强则国家强。建设教育强国，是全面建设社会主义现代化国家的战略先导，是实现高水平科技自立自强的重要支撑。高校是人才培养的关键阵地，教师队伍的素质直接关系到教育强国目标的实现。中共中央、国务院印发的教育

4、强国建设规划纲要（20242035 年）中明确指出：要构建素质精良的教师队伍体系，筑牢教育强国根基。高校人才队伍建设状况向来备受人们关注。深入了解求职高校群体的特征、需求以及发展趋势，对助力高校人才工作的顶层设计、优化高校教师队伍结构、推进国内及海外的人才引进工作、提升教育质量，构建素质精良的教师队伍体系，进而为教育强国建设提供坚实有力的人才支撑，具有极为重要的现实意义。本报告以 2024 年度报名参加学术桥平台各类型人才活动，以及通过猎头推荐求职高校教师岗位的人群数据为样本进行分析。透过数据，深入剖析了这一群体的学历背景、求职偏好、学术成果和发展潜力等特征，学术桥希望为求职高校的人才提供自我

5、认知和职业发展的方向指引，帮助其更快找到合适的高校教师岗位；为高校提供人才引进、评价、激励决策的参考依据，助力高校加强教师队伍建设，加快建设高水平人才高地；同时，也为教育政策制定者、教育研究者等提供有价值的信息，共同为推进教育强国建设贡献力量。当人才竞争的硝烟弥漫全球，谁在重塑中国高校的人才生态？本报告的数据来自学术桥 2024 年度报名参加学术桥组织或承办（协办）的153 场国内外高校专场招聘会和国际青年学者论坛的 28568 名人才样本。上述活动覆盖了全国 25 个省级行政区以及 12 个海（境）外国家（地区）。学术桥顾问团队为报名人才提供了专业求职咨询服务，帮助人才与单位建立联系，其中获

6、得高校面试、试讲直至入职等有效反馈的人才有 25454 名，他们中的 5271 人还获得 86 场国际青年学者论坛和专场活动的邀请函并赴现场参会。截至 2024 年 12月 31 日，经由学术桥顾问，通过一对一猎头推荐方式成功受聘（入职）高校的案例有 490 个（不含洽谈中人才 505 人、公示中人才 412 人、或公示后待入职状2态人才 303 人）。本报告对他们的基本信息和科研成果等数据进行了分析。学术桥人才服务活动包括“海外学者中国行”国际青年学者论坛、“博聚英才”现场洽谈会、全球高层次人才视频“云”招聘、海（境）外现场招聘会、用人单位定制化招聘等活动，在这些活动中，学术桥顾问团队积极开