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岭南大学:2024香港影视业劳⼯状况终期研究报告(繁体版)(105页).pdf

上传人: g*** 编号:620631 2025-03-28 105页 5.95MB

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1、Lingnan University Lingnan University Digital Commons Lingnan University Digital Commons Lingnan University CCRD Research Report Centre for Cultural Research and Development 2024 香港影視業勞工狀況終期研究報告2024 香港影視業勞工狀況終期研究報告2024 嶺南大學政策研究院 嶺南大學文化研究及發展中心 嶺南大學青年貧窮與就業研究團隊 潘毅 嶺南大學文化研究系 梁仕池 嶺南大學文化研究系 See next page

2、for additional authors Follow this and additional works at:https:/commons.ln.edu.hk/ccrd_report Part of the Critical and Cultural Studies Commons,Industrial Organization Commons,and the Labor Economics Commons Recommended Citation Recommended Citation 嶺南大學政策研究院、文化研究及發展中心、青年貧窮與就業研究團隊(潘毅、梁仕池、楊皓鋮、蔡美琦、鄧

3、立賢)(2024)。香港影視業勞工狀況終期研究報告2024。香港:嶺南大學政策研究院、文化研究及發展中心。檢自:https:/doi.org/10.14793/ccrd_report_06 This Book is brought to you for free and open access by the Centre for Cultural Research and Development at Digital Commons Lingnan University.It has been accepted for inclusion in CCRD Research Report by

4、an authorized administrator of Digital Commons Lingnan University.Authors Authors 嶺南大學政策研究院,嶺南大學文化研究及發展中心,嶺南大學青年貧窮與就業研究團隊,潘毅,梁仕池,楊皓鋮,蔡美琦,and 鄧立賢 This book is available at Digital Commons Lingnan University:https:/commons.ln.edu.hk/ccrd_report/6 香港影視業勞狀況 終期研究報告 2024 作者 嶺南學政策研究院 嶺南學化研究及發展中 嶺南學年貧窮與就業研究

5、團隊 潘毅 嶺南學化研究系系主任兼講座教授 梁仕池 嶺南學化研究系研究助理教授 楊皓鋮 香港學社會科學學院研究助理 蔡美琦 嶺南學政策研究院研究助理 鄧立賢 嶺南學化研究及發展中項統籌 致謝 樂施會 特別鳴謝所有受訪者 1 政摘要 推動影視業發展是港府近年的創政策重。影視業較為注的是年代後票房 積弱和創作由的議題;銀幕背後,從業員的處境則容易被忽略。本研究報告兼 定量和定質的調查,深入淺出地分析本地投電影、電視、廣告、網等影像製作的 從業員的勞動條件,探討不合理待遇的成因,並按研究結果提出政策及業倡議。本研究以問卷調查了212為從業員的作狀況,與44名從業員進深度訪談,得出以 下主要發現:1)

6、影視業以由作者為主,他們的僱傭型態零散,普遍沒有明及完整合約便要開 ,並容易臨拖糧和其他形式的剝削(詳第5部分):影視從業員以由作者為主,缺乏保障,對多種危脆性(p.26):多數從業員開前不會簽署正規協議(p.35):2 業內實際作協議的完整度,比從業員理想的完整度有很落差(p.38):業零散度,導致拖糧問題普遍(p.47):從業員容易臨壓價和被資轉移商業風險(p.53)3 2)影視業的態和化令從業員對不公的操作和規亦難以改變。這些因素包 括:業以脈為重、內層級化較強、從業員願意為創作犧牲待遇、內較缺乏 團結及動意識(詳第6部分):從業員極度依賴脈接觸作機會。遇到不合理待遇時,顧慮到形象和開

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根据报告的内容,本文主要探讨了香港影视业劳工的劳动状况。文章通过问卷调查和深度访谈,分析了自由工作者的雇佣模式、行业文化、市场条件等因素对劳工待遇的影响。主要发现包括: 1. 自由工作是影视业的主流雇佣模式,但缺乏保障,容易面临拖薪和其他形式的剥削。 2. 影视业以人脉为重,新入行者难以争取合理待遇,且行业内部缺乏制衡和规范。 3. 市场条件不佳,导致制作预算压缩,长期加班和职业安全问题难以改善。 4. 行业文化中存在论资排辈、为创作牺牲等现象,影响劳工权益。 5. 行业缺乏有效的工会组织,劳工难以通过集体行动争取权益。 文章建议,应保障自由工作者的基本待遇,改善工作条件和职业安全,并支持业界发展。
香港影视业自由工作者权益如何? 影视业如何解决拖欠薪酬问题? 影视业如何改善工作条件和保障?
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