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1、职场安全感?现状影响职场安全感的四个关键因素职场安全感?才画像提升职场安全感的?关键动1 89 1 31 4 2223 31研究法：?本报告采脉脉站内才数据分析、问卷调研、专家访谈得出相关结论。本报告调研向脉脉平台随机推送，共回收有效问卷2089份。?脉脉对“新经济业”的定义：利互联、数据、云计算、智能等技术，诞出新产品、新业态、新商业模式的业。现阶段，脉脉的新经济业为：纯互联/游戏/新融科技/电商务&新零售/新活服务/企业数字化服务/通信/电/智能/智能硬件智能家电/新能源汽/新医疗服务/新物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新告营销。?指标释义：?才供需=才投递

2、数/企业新发岗位数。才供需1，说明供于求；1，说明供给于需求。才供需越，说明求职竞争越激烈。?流流出=流才数量/流出才数量。流流出1，说明才净流；1，则说明才净流出。?新发岗位平均薪资=（新发岗位平均最低薪资+新发岗位平均最薪资）/2?隐私保护与免责声明:?脉脉聘才流动数据基于脉脉平台数据分析及调研得出。数据均脱敏且不涉及个隐私与企业公开信息，且遵循相关法律法规要求。分析数据受到研究法及脉脉平台构成等因素影响，并不能保证完整全地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。中相关引论内容仅代表嘉宾个观点，与脉脉平台关。如果您需要就报告内容或数据有具体建议或进步的详细资料，请与脉脉

3、官联系。?职场安全感现状PART 1职场安全感现状职场安全感平均分6.03，微超及格线 2 2025年春招，新经济业职场的安全感评分 新经济业职场的安全感平均得分为6.03，略于中位数5.50分。?近1/4职场（23.32%）安全感严重缺失，职场安全感评分在0-4分，职场安全感为0分的被调研者占达6.99%。?与此同时，近半数职场（47.86%）安全感较，在7-10分。其中10分的被调研者占达11.58%。?分段与低分段的显著差异，涉及企业规模、岗位类型、职级体系等维度。数据来源：脉脉聘才智库 统计时间：2025年3平均分：6.03106.99%1.96%4.07%4.98%5.32%15.3

4、7%13.45%14.12%14.79%7.37%11.58%2345678910Q：如果职场安全感满分是10分，你现在会给打分?量表题 N=20890-4分7-10分5-6分23.32%47.86%28.82%中位数：5.506.806.586.476.316.136.046.015.865.845.804.89融与?投资类机械/电?程类产制造/?物流类品牌/?营销类销售类战略与?咨询类技术/研发类中后台?持类产品与?运营类其他种设计类数据来源：脉脉聘才智库 统计时间：2025年32025年春招，不同种职场的安全感平均分安全感的种分布：融投资居，设计类垫底 不同岗位的职场安全感平均分跨度较（

5、4.89-6.80分）。融与投资类以6.80分位居榜，设计类以4.89分垫底。前者可能源于融业利润、强合规性构筑的专业壁垒，以及从业者于市场平均的薪酬平。设计类岗位（如UI/UX设计）收度依赖外部需求，且AI替代压，安全感普遍偏低。?多个种的从业者安全感低于平均值6.03。具体，技术/研发类岗位（6.01分）技术壁垒与35岁危机现象并存。产品与运营类岗位（5.84分）近年岗位需求不，裁员险加剧。中后台类岗位（5.86分）常被视为“成本部”，预算削减时当其冲。3 PART 1职场安全感现状Q：如果职场安全感满分是10分，你现在会给打分?量表题 Q：你所从事的种类型是?单选题 N=2089数据来源

6、：脉脉聘才智库 统计时间：2025年3安全感的业分布：智能、新能源领跑，互联、新教培垫底 从职场安全感的业分布看，智能（6.92分）与新能源（6.72分）领跑，互联（5.67分）、新教育培训（5.85分）垫底。?受益于技术红利期的资本投与对才的需求，智能从业者的作机会、薪资平显著于市场平均平。相之下，垫底的两个业近年受到外部冲击，业波动直接传导从业者的岗位稳定性与理预期。?新能源汽（6.08分）等业竞争焦灼，部分企暴雷，从业者的安全感徘徊于及格线边缘。新活服务（6.60分）、智能家电（6.50分）、新融科技（6.32分）等业位于前列。4 PART 1职场安全感现状智能新能源 新活服务 智能家电