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2024年劳动力和资产:我们在劳动力领域看到的趋势.pdf

上传人: c** 编号:603828 2025-02-03 23页 3.40MB

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Andrew Arthurs 是 Actabl 的总统和首席运营官,拥有超过 20 年的酒店行业经验,曾担任 Aimbridge、Two Roads 和 Vail Resorts 等公司的领导职务。Actabl 提供强大的工具,代表行业领先解决方案,服务于世界上最著名的团体和品牌。其软件包括 BI & 分析、劳动力管理、酒店运营和 CapEx 规划等。 主要数据包括: 1. 全球员工人数:4300 多人。 2. 行业领先解决方案:4 个。 3. 酒店行业经验:12 年以上。 4. 合作的酒店:1000 多家。 文章提到了以下关键点: 1. 劳动力和工资趋势:劳动需求恢复,客人的期望也回到服务和清洁。 2. 工资年度比较:各类职位的工资均有所增长。 3. 小时工资稳定:客房服务员、客房服务代表和维修工程师等关键职位的小时工资趋于稳定。 4. 薪酬工资持续上涨:助理总经理和总经理的工资持续上涨,但增长速度放缓。 5. 客房服务员、客房服务代表和维修工程师的工资年度比较:均有所增长。 6. 使用合同劳动力的贸易:合同劳动力利用率高,但需要关注如何长期保持团队的参与度。 7. 员工离职成本:员工离职会导致酒店损失相当于其年薪的 40%-60%。 8. 资产状况:资产寿命和状况下降。 总之,Actabl 通过提供先进的软件解决方案,帮助酒店行业优化劳动力管理、运营和资本支出规划,以降低成本并提高效率。
"酒店行业劳动力趋势分析" "如何降低酒店员工流失率?" "酒店资产管理与维护策略"
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