联合国开发署：2022-2025年性别平等战略（37页）.pdf

1、开发署 2022-2025 年性别平等战略Copyright UNDP 2022 All rights reserved.United Nations Development Programme One United Nations Plaza New York,NY 10017 USA联合国开发计划署是联合国的主要组织，致力于终结贫穷、不平等和气候变化相关的不公正现象。我们与170个国家的专家和合作伙伴广泛合作，帮助各国为人类和地球构建综合、持久的解决方案。更多信息请访问undp.org 或关注UNDP，了解更多信息。前言联合国开发计划署（开发署或 UNDP）的2022-2025 年性别平等

2、战略 是在动荡时期制定的。多重危机和风险正威胁着全世界，我们目睹了令人震惊的对妇女权利和性别平等的强烈抵制。自 COVID-19 疫情爆发以来，女性失业的可能性几乎是男性的两倍。1 然而，在世界各国实施的政策措施中，只有不到 20%解决了妇女的经济不安全问题。性别不平等也给男性和其他受影响群体造成重大影响。对男性而言，严格的性别规范会助长危险行为，导致暴力、健康状况不佳和预期寿命缩短。在实现性别平等的进展往往停滞不前甚至出现逆转之际，这一雄心勃勃的新 性别平等战略 将指导开发署努力协助各国摆脱零碎的努力，转而采用组合办法，改变权力结构以及使歧视现象持续不断的经济、社会和政治制度。该战略植根于开

3、发署消除贫穷、减少不平等和排斥以及支持增强所有妇女权能的承诺。它介绍了开发署将如何与合作伙伴一起寻求性别平等通过我们的六个标志性解决方案和三个“推动因素”（创新、数字化转型和可持续发展目标(SDG)融资），帮助全球数百万人有所作为。其中包括终止基于性别的暴力，处理贫困的性别层面问题，扩大获得清洁、负1https:/ 1,000 多位同事和利益攸关方，他们的贡献帮助制定了一项能真正反映我们业务所在国家和地区多样性和需求的战略。我邀请大家查看该策略，了解更多信息。在联合国大家庭合作伙伴的支持和协作及其他努力下，包括我们与联合国妇女署的密切伙伴关系，开发署将继续与各国和社区一道采取行动，扩大人们的选

4、择范围，实现一个公正和更平等的世界。联合国开发计划署(UNDP)署长阿希姆施泰纳(Achim Steiner)开发署2022-2025年性别平等战略|3目录01全球背景:危机与机遇 602汲取的经验教训 1003伙伴关系 1204变革的方向 1505优先事项 1706 三个促进因素 2907机构转型 314|开发署2022-2025年性别平等战略执行摘要这项2022-2025年性别平等战略是在前所未有的时刻制定的。COVID-19疫情危及人类福祉的方方面面，加剧了全球的恐惧感，而武装暴力愈演愈烈，令人震惊。这项战略对关于两个主要关切的思考作出了回应。首先，为何性别平等进展如此缓慢、参差不齐，甚

5、至出现逆转？第二，开发署如何才能最好地应对？每个挑战无论多么艰巨，都提供了机会。新范式往往在危机中出现，而旧秩序则被打破。本战略提出了开发署今后在性别平等和增强妇女权能方面的工作方向，是对 2022-2025年战略计划 的补充。今后四年的挑战是帮助各国政府扭转造成性别不平等和削弱妇女权能的制度和权力结构。开发署对性别平等的承诺是扩大人民选择、缔造公正和可持续的世界、实现 2030年可持续发展议程 愿景所有这些努力不可或缺的组成部分。开发署将通过针对贫困和不平等、治理、复原力、环境、能源、性别平等的六个“特色解决方案”开展工作。评价和协商表明，合作伙伴期望开发署提升自身作为召集者和倡导者的作用，

6、达到不亚于方案提供者的高度。为加速取得成果并扩大成果的规模，开发署将帮助各国政府将性别平等置于政治、经济和环境对话与决策的核心。开发署随时准备发挥这一作用，包括围绕权力不平衡和资源分配问题开展艰难对话。开发署认识到，机械性和循规蹈矩的办法不足以解决广泛的性别歧视问题。本战略确立了由七个相互关联构件组成的机构转型措施，其灵感来自于开发署的性别平等印章认证。切实将性别平等纳入开发署的各项工作要从工作人员的日常决定、行动和行为做起。开发署的各项努力不仅要求发挥促进倾听和学习的领导力，而且需要勇气和新的工作方式。开发署只有创造并维护一种文化，使人人获得尊重和重视、享有更多权能并感到安全与包容，才能取得