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贝恩公司（Bain & Company）：未来工作前景展望报告（英文版）（76页）.pdf

上传人：国*** 编号：59843 2022-01-21 PDF PDF 76页 6.85MB

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Andrew Schwedel 是 Bain Futures 的联席主席，这是我们专有的全球智囊团，负责解决未来趋势的商业影响。并领导我们的 MacroTrends Group，为我们的客户分析全球宏观经济趋势。James Root 是 Bain Futures 和我们消费品和组织实践的合作伙伴。James Allen 是贝恩期货的联合主席，也是该公司客户战略与营销实践的创始人。John Hazan 是我们组织和转型实践的合作伙伴，也是贝恩在欧洲、中东和非洲的 CHRO 论坛的负责人。Eric Almquist 是贝恩高级分析实践的领导者，也是该公司全球客户战略与营销实践的成员。Thomas Devlin 是贝恩期货的董事。

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本文主要探讨了工作方式的未来趋势，并提出了五个关键主题： 1. 工作动机的改变：随着生活水平的提高，人们对工作的期望也在增加，不再仅仅是为了生存。 2. 对“好工作”的定义出现分歧：随着对工作的态度越来越多样化，传统的“平均工人”模型已经不再适用。文章提出了六种不同的工人原型，每种原型都有不同的优先事项。 3. 自动化正在帮助人性化工作：自动化正在消除常规工作，而人类独特的优势，如解决问题、人际交往和创造力，变得越来越重要。 4. 技术变革正在模糊公司的界限：远程工作和临时工作正在增加，但它们正在挑战公司的凝聚力。 5. 年轻一代越来越不堪重负：尤其是在发达经济体中，年轻人承受着越来越大的心理压力，这会影响到他们的工作生活。文章还指出，随着经济增长放缓、劳动力增长放缓、资本过剩和无形资产（如知识产权和客户网络）的重要性日益增加，权力平衡正在从资本转向劳动力。因此，公司需要重新思考其对人才的管理方式。