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世界经济论坛：2021年以人为中心的人力资源人工智能报告（英文版）（59页）.pdf

上传人：国*** 编号：57417 2021-12-17 PDF PDF 59页 5.59MB

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人工智能(All)已经取得了相当大的进步在最近的yaarrt中引起注意和兴奋。最近的一项研究表明，rsrTo-Takes被定义为一种对计算机进行编程的工具，可以利用类似人类的认知能力mnachine laarning(lMIL)，一种使用真实世界示例开发系统的方法。ML该方法适用于令人惊讶的wnae var-a用例;因此，在经济和生活的各个领域，铝基工具的数量激增。惠曼资源(HFR)领域也不例外。据统计，有超过100人。提供基于ThersecorMercial Al的人力资源工具。”这些追求承诺和兴奋的工具。除了他们快速处理信息的能力，这些工具有可能改善人力资源流程。为更好的决策和结果而努力。他们的多样性反映了Al作为其创造者的最新发展所激发的创造力和创新寻求解决人力资源长期存在的挑战，并将能力扩展到新领域。

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报告速读

本文主要介绍了人工智能（AI）在人力资源（HR）领域的应用，并提供了评估和采用AI工具的指导。文章首先概述了AI在HR领域的多种用途，包括招聘、培训、绩效评估等，并指出大多数AI工具通过机器学习（ML）方法工作，基于训练数据识别模式。文章强调，了解训练数据的来源和内容对于理解AI系统至关重要。然后，文章讨论了AI在HR中应用时需要考虑的关键因素，包括偏见、数据隐私和安全性、透明度和可解释性。最后，文章提供了工具评估清单和规划清单，以帮助组织负责任和有效地使用AI工具。