智联招聘：MBTI职场性格类型大数据报告（31页）.pdf

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1、财务类群体的典型性格类型依次为ISFP(艺术家)、ISTP(冒险家)、IST(检察员)、INTP(学者型)。财务工作者主要面对的是数据、资料和实事，需要对数字更加敏感。财务类员工偏内向感觉型，他们的精力对内，倾向根据当下现有的资料、事实搜集和获取信息，拥有“T”型特征的财务工作者，更加善于通过思考做出判断，注重客观和实事。从MBTI性格维度的细分上来看，“ST”型人员占比最高为34%，该类型的人严谨细致、能够将事情安排的清晰而有条理;且随着时间的推移，该类型的占比也在不断升高，说明企业对财务类岗位人员的要求愈加清晰，认为细致严谨的人员更能够胜任财务类岗位。随着财务共享服务中心的兴起，很多大型集

2、团企业的财务部门也在面临着“整顿洗牌”，在大数据时代的背景下，报表、费用、应收、应付、出纳、资产以及核算等等内容都向着“共享化关卡”迈进。财务会计与管理会计的分离，是现代市场经济条件下企业财务管理的必然趋势。共享模式的启动决定着那些与决策成功相关性较低、重复度高的会计核算工作也被统一集中管理，对财务岗位的人员要求势必也要转向复合型人才。除了自身专业素质过硬外，更加需要能够对财务信息进行分析、为企业决策提供信息支持的能力。因此，财务人员需要学会将信息化的内容进行更加深入地思考，不断强化规范规则意识和风险意识，才能适应企业的高速发展和业务不断拓展的需要。采购类群体中，ISFP(艺术家)、ENTP(

3、智多星)、ENFP(公关型)、ISTJ(检察员)这四种类型相对占比较高，其他类型占比相对均衡。企业的采购部门把握着企业物资采买的“命脉”，该岗位不仅需要采购人员道德素养过硬、更加需要他们了解市场行情，在面对各种渠道供应商时“精打细算”，展现人际交流的谈判技巧，故在性格类型上均偏向爱交际，喜灵活的群体。法务类群体在ENTJ(统帅型)、INTP(学者型)这两种性格类型上相对突出，从细分维度占比上来看，“NT”型占比高达32%，说明法务类工作者倾向基于事实进行解释、分析来探索事物的关系和可能性，重视逻辑性，具有机敏性。在激烈的市场竞争环境中，企业管理需要法律进行保驾护航，以确保其实现经济效益的提升和组织的不断壮大。作为法务工作者，不仅要保障企业合法合规的经营，更要帮助企业规避风险，维护企业的合法权益。法务人员除需具备专业的法律知识储备外，更需要了解业务，并能够灵活地将专业知识融会贯通到业务场景中，以便更好地规避风险，设计出符合业务场景的法律保护方案;而NT类型的性格能够综合各种想法和思路，并使用这些想法去感知外部的世界，追求可能性，这类性格的人员更能够满足法务岗位的性格要求。