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亿欧智库:2021灵活用工数字化研究报告(44页).pdf

上传人: 亿欧 编号:53622 2021-10-12 44页 3.03MB

1、金柚网成立于2014年,以“连接企业,连接人”为核心价值,构建全景式全链路数字化人力资源产品与服务体系,已为餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的85,000多家企业提供多元化的人力资源解决方案,涵盖业务外包、灵活用工、商业保险、行业咨询、企业培训、企业级智库、薪酬管理、社保服务。公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,满足企业规模化的个性化需求。社宝科技,坚持以“让社会更高效”为使命,创建完善的一站式人力资源数字化服务云平台。充分融合互联网平台+SaaS云计算技术,为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统,

2、从企业事业单位服务、线下服务、社群服务、众包零工等维度,全方位布局,打造SSC人力资源共享中心,推出多款人力资源科技服务产品及人力资源数字化服务云平台,将招聘、背调、入职、社保、公积金、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合,实现一体化的人力资源服务链条,帮助企业降本增效,实现价值创新。“小活儿APP”是数字化零售商天虹的科技子公司灵智数科自主研发的智能用工管理SaaS平台,专注于为企业提供全流程、全场景的数字化用工解决方案,拥有精益工时管理、智能排班、派发抢单、招聘入职、合规报税等全方位的功能、助力企业降本增效。多米DUOMI.CN在互联网、大数据、云计算和人工智能技术应用的基础上,构建了线

3、上线下融合的专注于现代服务业众包平台,为酒店餐饮等现代服务业提供一站式众包解决方案。为企业客户、零工提供人岗匹配撮合与结算的整体解决方案,帮助企业实现零工需求、降低企业用工风险和人力成本。随着多米众包平台的应用和推广,多米又推出了相应的多米保险和多米招聘板块为零工提供保障的同时拓宽招工渠道。疫情之下,许多企业、门店面临裁员带来的用工风险,多米因此推出按需用工平台,实现不同企业间的人员借调,解决部分企业人员冗余、人力成本上升等问题的同时为其他企业填补职位空缺。众乐邦成立于2020年,衍生于优税猫品牌,是灵活用工产业链中薪税管理模块的典型服务商。众乐邦灵活用工交易鉴证平台结合了优税猫在财税领域的深厚经验,通过规范灵活用工链条中合同流、业务流、资金流以及发票流,保障“四流一致”,更好地连接企业、灵活就业者和监管三方,为企业提供一键结算、流程管理、用工管理等价值,同时开放端口给监管单位,助力高效监管, 实现灵活用工全面“合规、降本、增效”。

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根据报告的内容,本文主要概括了中国灵活用工的发展现状和数字化趋势。关键点如下: 1. **灵活用工的兴起**:灵活用工模式最早起源于20世纪20年代的美国,随着经济结构变化和劳动力结构变化,灵活用工模式逐渐兴起。在中国,灵活用工模式最早以劳务派遣的形式出现,随后逐渐发展出业务外包、非全日制等多种形式。 2. **数字化助力灵活用工发展**:数字化技术实现了供需两端的即时调动和精准匹配,解决了资源配置问题,满足灵活用工的弹性需求。数字化在招聘、用工管理、培训、保障等环节发挥着重要作用。 3. **灵活用工数字化现状**:灵活用工数字化服务商生态逐渐完善,服务边界不断扩展。数字化在招聘、用工管理、培训、保障等环节发挥着重要作用。 4. **灵活用工数字化趋势**:灵活用工模式逐渐向高技术能力要求的岗位纵深,灵活用工将成为企业主要用工模式,灵活用工平台赋能企业资源优化配置。 5. **灵活用工数字化隐患**:数据权属问题、时间剥削问题等新隐患值得关注。
灵活用工数字化如何助力企业降本增效? 灵活用工数字化面临哪些新隐患? 灵活用工数字化如何保障劳动者权益?
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