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管理大数据:四大关键词数说中国女性就业(34页).pdf

上传人: st****n 编号:52557 2021-09-26 34页 1.59MB

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本文主要从以下几个方面概括了中国女性就业的现状: 1. 中国女性就业参与度很高,2016年女性就业人员比重达到43%,超过国家纲要规定的40%目标,女性劳动参与率高达68%,超过大多数发达国家。 2. 中国女性适合就业的职业包括高校老师、公务员、国企白领、研究所人力资源等,这些职业压力小,假期多,工作稳定。 3. 中国女性就业所受的歧视现象严重,有22%的女性感受到严重的就业歧视,25%的女性感受到严重的晋升歧视。 4. “二孩政策”加剧了女性就业的“隐性劣势”,已生育女性获得培训进修机会更少,有二孩女性放弃个人发展机会更多。 5. 未来,中国就业环境机遇与挑战并存,国家、企业和个人层面需要共同努力,提高女性文化素质,完善社会保障制度,调整产业结构,发展适合女性就业的第三产业,制定合理工作制度,保障女性职场权益,营造和谐的人际环境,努力介入核心工作,体现个人价值。
中国女性就业参与度为何如此之高? 女性在职场中面临哪些晋升障碍? “二孩政策”对女性就业有何影响?
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