中智咨询：2021年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告（46页）.pdf

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1、 在提供健康管理福利的企业中，96%的企业该福利项目覆盖全体员工;在项目实施上，43%的企业在实施该福利项目时会区分员工层级/类型、员工工龄或部门之间的差异。 在具体健康福利项目设置上，83%的企业采用公司既定健康管理项目，仅有不到两成企业健康管理项目具有一定程度的自主选择权。 在实施餐饮福利的企业中，绝大部分企业该福利面向全体员工;在具体实施时，超八成企业该福利采用全员一致形式实施，14%的企业则会考虑员工层级/类型以及部门差异实施。 在餐饮福利项目具体设置方式上，员工食堂(62%)和提供餐补(54%)是企业常见的选择，少部分企业会以报销餐费的形式提供餐饮福利。 在提供交通福利的企业中，20

2、%的企业表示该福利仅对部分层级员工提供。在具体实施时，近五成企业会根据员工层级/类型、员工工龄或部门差异化实施交通福利。 在交通福利具体设置方式上，63%的企业以发放交通补贴或津贴的形式发放，43%的企业通过报销交通费用提供该福利，另有超三成企业表示以班车方式提供该福利。 在实施通讯福利的企业中，一半以上的企业对部分层级员工提供该福利，由此可见该项福利在覆盖对象上有明显差异。再从企业具体实施方式来看，72%的企业在提供通讯福利时会区分员工层级/类型或部门进行差异化提供。 在具体通讯福利设置方式上，以报销形式提供通讯福利成为企业首宣，企业占比达到79%。 在提供假期福利的企业中，绝大部分企业会面

3、向全员提供该福利。在具体实施时，近三成企业会根据员工层级/类型或员工工龄不同，差异化实施该福利。 在常见的假期福利项目中，带薪休假是最常见的一种假期福利方式，采用这种方式的企业占比达到96%;全薪病假和非法定节假日假期两种方式也是企业常见的假期福利方式。在提供团队建设福利的企业中，94%的企业表示该福利面向全体员工提供。在实施方式上，少部分企业会根据员工层级/类型差异以及部门差异实施该福利，本次调研中采用此类差异化实施方式的企业占比达到20%。 在提供商业补充保险福利的企业中，绝大部分企业该福利覆盖对象无差异，均面向全体员工，这部分企业占比达到95%。在实施方式上，32%的企业会区分员工层级/类型或员工工龄进行差异化实施商业补充保险福利。 在具体设置方法上，绝大部分(90%)企业表示商业补充保险福利项目是由公司统一设置的，少量企业会提供菜单式的项目，供员工选择。前述我们提到，提供高温/供暖津贴福利的企业中，34%的企业该福利覆盖对象仅为部分层级员工。在具体覆盖的员工层级上，可以看出71%的企业高温/供暖津贴提供对象是一线蓝领。确定覆盖对象后，在具体实施方式上差异不大：超七成企业高温/供暖津贴实施方式全员一致，超两成企业考虑员工、工龄以及部门差异实施。