ADP：薪酬的未来-探索员工薪酬的发展和人才管理（英文版）（24页）.pdf

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1、虽然有大量关于员工薪酬及其对招聘、留任和满意度的影响的研究，但员工薪酬一直被忽视和低估。然而，支付的方式和频率有重要的影响;影响员工如何管理自己的财务，他们对自己的薪酬水平、工作甚至自己的感觉。对emplayer来说，提供能反映员工需求的支付选项不仅能带来清晰、可量化的成本效益，还能在员工的认知和财务健康方面带来不那么明显的效益。在紧张的劳动力市场，薪酬选择可以帮助雇主在招聘和留住顶尖人才方面脱颖而出。零工经济等新出现的趋势和非常规就业安排的增加，进一步推动了人们对更灵活支付方式的需求，包括支付方式和频率。人口统计学和代际趋势预计也会改变工人的薪酬偏好。例如，千禧一代已经习惯了科技带来的即时性

2、和数字支付选择的灵活性。到2025年，这一年龄段的人将占全球劳动力的75%。随着Z一代(1996年后出生的人)进入职场，雇主们将见证一个完全数字化世界的最终过渡在这个世界里，员工们是在智能手机和社交媒体的陪伴下长大的。支付方式有可能影响雇员和雇主的财务健康。财务压力会让员工在工作中分心2，雇主也认识到它对生产力和敬业度的直接影响。全球经济趋势继续加剧了工人们的财务压力。由于住房、教育和医疗成本上升，收入停滞不前，个人债务增加，再加上世界各地社会保障网络的侵蚀，表明个人负担增加。因此，财务责任对员工的财务健康比以往任何时候都更为重要。考虑到员工不仅要挣钱，还要在工作中做出许多重要的财务决定，“雇

3、主完全有条件在这方面提供支持。”因此，财务健康计划和灵活的支付选择对雇主和雇员都是有益的。一项20分钟的在线调查在13个国家的50名以上员工的公司中进行。雇主被要求参与与人才或人才管理有关的决策，而雇员则被要求从事某种工作。随着消费者的数字化支付选择浪潮的到来，人们预计雇主也会采用并将同样的支付方式扩展到员工身上。然而，尽管雇主有广泛的选择，支付惯例自20世纪80年代以来基本没有改变。有趣的是，虽然今天直接存款作为一种常见而方便的员工支付方式被广泛接受，但它被采用的并不明显，尽管最初遭到了抵制，它最终还是被采用了。同样的道理也适用于采用符合消费者期望的现代员工薪酬方法。右边是对从支票到直接存款路径的探索。人们必须审视技术和消费需求的共同作用是如何最终导致变革的。