欧盟委员会（European Commission）：电影及媒体行业人才报告（英文版）（84页）.pdf

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1、第2条-欧洲联盟条约/标题l/共同条款:“联盟建立在尊重人类尊严、自由和民主的价值基础上。平等、法治和尊重人权，包括少数群体的权利。在一个多元化、不歧视、容忍和正义的社会中，这些价值观对会员国来说是共同的。男女之间要团结和平等。”第21条-欧盟基本权利宪章:“71。基于性别、种族、肤色、民族或社会出身、遗传特征、语言、宗教或信仰的任何歧视。政治或其他观点，少数民族的成员身份，财产，出生，残疾，年龄。或性取向应被禁止。2.在条约适用范围内，在不损害条约任何具体规定的情况下，禁止以国籍为理由的任何歧视。欧盟基本权利宪章第23条:“必须在所有领域确保男女平等，包括就业、工作和薪酬。”平等原则不应妨碍

2、维持或采取有利于代表人数不足的性别的具体好处的措施。”“多样性是一种认知。尊重和重视基于种族、性别、肤色的差异。年龄、种族、宗教、残疾、国籍和性取向。Ilt还包括无限范围的个人独特特征和经历，如沟通方式、职业道路、生活经历、教育背景、地理位置、收入水平、婚姻状况、军旅经历、父母地位，以及其他影响个人观点的变量。这些生活经历和个人观点使我们的反应和思考方式不同;以不同的方式处理挑战和解决问题;提出不同的建议和决定;看看differentopportunities。多样性，也就是思想的多样性。而卓越的商业表现需要挖掘这些独特的视角。”的确,故事在1976年的一篇题为“生活与电视”研究者CeorgeGerbnerand LarryGrosscoined“symbolicannihilation”这个词来形容带不带表示,或代表名额不足,一些人在媒体上(oftenbased在种族、性别、性取向、社会经济地位,等等),在社会科学中被理解为维持社会不平等的一种手段:“在小说世界中的再现意味着社会存在;缺席意味着象征性的湮灭。“如果你在你消费的媒体中看不到像你这样的人，你就会认为自己一定是不重要的。