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云学堂：2021数字化时代人才转型白皮书（25页）.pdf

上传人： 栗****苦 编号：48570 2021-08-10 25页 401.73KB

竞争激烈行业中关键技能更受重视，68% 的 HRD 关注培养关键技能目前，许多企业都专注于技能提高培训，即，对老员工进行技能重塑和技能提高的培训，特别是发展数字能力。但是，在外部客观环境的限制和技术迭代的浪潮中，企业想要实现战略落地，最重要的抓手是企业组织能力及关键核心岗位的技能。其中，培养员工关键技能越来越被大中型企业重视，尤其是在竞争激烈的行业中。Gartner 对 800 名人力资源总监(HRD)就“2021 年人力资源问题中最重要事项排名”进行了调查，数据显示，HRD 认为最重要事项排名分别为：培养关键技能和能力(68%)组织设计和变更管理(46%)现任和未来领导职位(44%)工作的未来(32%)员工体验(28%)。可预期的是，未来随着人才市场的快速变化，人才之间的竞争正在从“资历比拼” 变成“能力比拼”，技术型的硬技能正在成为个人职场竞争力的重要指标。企业选人、用人的标准也将逐步从“依赖求职者资历”转变为以“求职者的核心技能”为导向。但是，对于企业而言，更需要通过培训将人才的关键技能与企业业务融合，以达成高效生产力。

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本文主要讨论了在数字化时代，企业如何通过培训来应对人才转型趋势。文章指出，随着新技术的发展，许多传统岗位面临被取代的风险，而员工也面临着技能断裂的问题。因此，企业需要通过培训来提升员工的数字技能，以适应数字化时代的需求。 文章引用数据指出，70%的员工认为他们还未掌握数字化时代工作所需的技能，而65%的企业将培训列为首要任务。此外，93%的企业为员工提供了技能重塑培训方案。 文章还指出，企业不仅要进行技术转型，还需要进行文化转型。建立适应数字化时代的组织文化，有助于企业实现业绩增长。 最后，文章强调，培训不仅能够提升企业的生产率，还能够帮助企业建立更强大、稳定的员工队伍。
数字化转型对员工技能有哪些影响？ 企业如何通过培训应对技能缺口？ 技能培训如何助力企业实现增长？
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