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微软（Microsoft）：下一次大颠覆是混合型工作-我们准备好了吗？（37页）.pdf

上传人： 国*** 编号：48198 2021-08-05 37页 2.62MB

工作趋势指数调查由一家独立研究公司进行，Edelman Data x Intelligence，在 31,092 名全职或自雇人士中2021 年 1 月 12 日至 2021 年 1 月 25 日期间 31 个市场的工人。“我们的研究结果表明，对于 Z 世代和人们来说从他们的职业生涯开始，这是一个非常具有破坏性的时期，”LinkedIn 高级总编辑 George Anders 说。 “很难找到自己的立足点，因为他们没有经历他们在正常年份所期望的面对面的入职、社交和培训。”虽然随着大流行的消退，一些孤立将有所缓解，但持续进行远程工作的可能性意味着，在工作中融入和投入的感觉将继续是一个挑战尤其是对于那些刚接触职场的人。年轻一代提供新的视角并挑战现状。他们的贡献至关重要，作为第一代在完全偏远的环境中广泛进入劳动力市场的人，他们的经历将为未来的工作设定期望和态度。确保 Z 世代感受到目标感和幸福感是向混合动力转变的紧迫业务。

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根据《2021年工作趋势指数：年度报告》的内容，本文主要概括了七个关于混合工作趋势的关键点： 1. 灵活工作成为常态：73%的员工希望继续远程工作，同时67%的员工渴望更多面对面团队时间。 2. 领导者与员工脱节：61%的领导者表示目前“蓬勃发展”，而那些没有决策权的员工比例为38%。 3. 高生产力掩盖了疲惫的劳动力：近五分之一的全球调查受访者表示他们的雇主不关心他们的工作生活平衡。 4. 数字过载是真实存在的：与去年相比，每周的会议时间和聊天数量持续上升。 5. Gen Z面临风险，需要重新激发活力：60%的Gen Z表示他们仅仅是生存或挣扎。 6. 缩小的工作网络正在危及创新：随着远程工作的转变，我们的工作网络缩小了。 7. 真实性将提高生产力和幸福感：与同事更密切互动的人不仅建立了更强的职业关系，还报告了更高的生产力和更好的整体幸福感。
远程工作如何影响员工的工作效率和心理健康？ 混合工作模式下，企业如何平衡员工的工作与生活？ 远程工作对不同年龄段员工的挑战有何不同？
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