RGF国际招聘：2021各行业趋势及招聘前景洞察报告（英文版）（57页）.pdf

上传人：云闲

编号：47750

2021-08-02

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1、在全球范围内，制造业正经历着需求激增。无论是建筑业、消费电子业、农用化学品还是燃料业，制造业都在寻找提高生产率、降低成本、实现可持续发展的途径。可持续性对于建筑、多样化化学品和燃料行业尤为重要，因为参与巴黎协定的200个国家颁布了旨在降低二氧化碳排放量以遏制全球变暖的法规。尽管石油和天然气行业可能会受到这些法规的负面影响，但它应该有助于生物燃料行业的发展，并刺激科学研究和开发。对于全球需求量明显较高的领域，如对亚洲国家经济尤为重要的电子制造业，许多公司正在寻求在保持低成本的同时增加产量的方法。这导致这些公司中的一些离开中国大陆，前往成本效益更高的国家，如东南亚国家，以及实现自动化以提高效率。对

2、该行业整体增长的预测相当高，参与我们的亚洲人才调查的雇主大多反映了这一想法，62%的雇主表示他们对2019年加强该行业的劳动力感到乐观，60%的雇主计划增加员工数量。也就是说，影响所有行业招聘的人才短缺是工业部门的一个担忧，尽管与其他行业相比，它稍微不那么令人担忧。招聘方面的其他挑战包括招聘预算低，无法找到适合公司的候选人。这在很大程度上是因为大多数公司需要具备行业知识和经验的人才，而这在向新地区扩张时很难找到。为了填补空缺，该行业的人力资源团队正在寻求内部晋升和调动，审查薪酬方案，并增加对员工培训和发展的投资。在本报告中，我们重点关注消费行业10个关键部门的人才趋势：建筑、机械工业工程、石油和天然气、生物燃料、多样化化学品、半导体、重型机械、电子制造服务、工业自动化和汽车。我们希望本报告能成为人力资源团队和商业领袖的有益教育资源，让他们了解亚洲激动人心但变化迅速的工业领域存在的机遇和挑战。

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