Universum：2021年雇主品牌报告（英文版）（26页）.pdf

1、尽管2020年的商业和工作生活出现了巨大的中断，但全球经济在2021年初的许多市场上正在迅速复苏。事实上，许多经济学家预测经济将“迅速复苏”这是经济衰退后前所未有的复苏速度。伴随着经济的复苏，就业出现了复苏。人力资源公司3月份发布的一份报告显示，大多数雇主(77%)预计到2021年底，招聘人数将恢复到大流行前的水平。尽管有所有积极的经济消息，雇主明白，经济复苏并不意味着招聘和招聘将与2019年末的情况相似。这场流行病已从根本上改变了雇主的品牌、招聘和人才管理雇主目前正在制定计划，计划这些中断在未来几年将如何上演。Universum的雇主品牌研究已经进入第六个年头，它揭示了可以为规划提供信息的重

2、要信号。研究显示，人才领袖对未来12个月的招聘持乐观态度。2020年3月15日前，48%的人才领袖表示将加大招聘力度;3月15日之后，这一比率下降了一半以上，降至22%。然而，在2021年2月和3月进行的同一项研究发现，42%的人计划增加招聘人数，另有44%的人表示他们的招聘人数将保持不变。研究生院招聘的复苏将更为缓慢;在最大的公司中，只有25%的公司说他们的毕业生招聘正在增长(相比之下，2020年3月15日之前的37%)。研究表明，尽管许多行业的毕业生招聘已经降温，但科技公司却在填补一些空缺。华尔街日报4月份的一篇头条文章指出，科技公司正在“抢购MBA”。该研究发现，商学院毕业生的招聘在许多类别中都有所下降，其中管理咨询类传统上占MBA招聘的最大比例。然而，在流感大流行期间市场或机遇不断扩大的科技公司正在填补这一空白;仅亚马逊一家就计划招聘1000多名mba实习生和全职工作。“世界上最具吸引力的雇主”比其他同等规模的公司更有可能拥有活跃的本科生和研究生实习项目，这意味着他们通常会拥有一个更健康的人才渠道，并且比那些为了应对流感大流行而关闭或减少这些项目的人能够更快地扩大规模。