国际劳工组织：全球供应链中的劳工标准：如何成为更具竞争力和可持续的企业-三个皮匠报告

1、国际劳工组织多国企业宣言国际劳工组织关于多国企业和社会政策的三方原则宣言(多国企业宣言)是一项重要的文书，它影响了人们对与劳工有关的社会责任的期望。多国企业宣言由世界各国的雇主和工人组织以及政府通过，就一系列主题向公司和政府提供指导，包括:促进就业、社会保障、消除强迫或强制劳动、有效消除童工劳动最低年龄和最恶劣形式)、机会均等和待遇平等以及就业保障促进技能形成，以提高国民的就业能力，满足企业的需要，并制定国家政策工作条件和生活条件，包括工资、福利和工作条件以及安全和卫生-产业关系,承认结社自由和集体谈判多国企业应在其经营过程中遵守产业关系标准，并建立协商、审查申诉和解决争议的内部机制多国企业宣

2、言既适用于多国企业，也适用于国内企业，现在被认为是希望建立成熟产业关系并在全球竞争的任何规模组织的实用指南。鼓励多国企业与其全球供应链道遵循这些原则，其中包括中小企业。国际劳工组织不是唯个旨在改善工作条件的国际机构。2011年,联合国通过了工商企业与人权指导原则:实施联合国“保护、尊重和补救”框架。这些原则确立了一个框架，各国有义务保护人权，企业有责任尊重人权;政府和企业都应确保与企业有关的侵权行为的受害者能够获得补救。同样，由36个国家组成的政府间经济组织经济合作与发展组织OECD )也制定了关于负责任商业行为的跨国企业准则。?准则规定了各国政府向多国企业提出的负责任商业行为的建议。作为贸易协定的一部分，欧盟(EU)也促进对劳工权利的尊重。新一代欧盟贸易协定包括关于劳工权利、可持续发展和企业社会责任/负责任企业行为的条款，加强了国际劳工组织在促进国际劳工标准和企业可持续发展方面所做的工作。这意味若寻求进入欧盟市场的国家必须证明它们正在实施国际劳工组织的核心公约。最后，一些国家在企业社会责任领域非常活跃，英国、美国和法国政府最近通过了法律，要求企业报告其供应链的工作条件并采取行动。

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