连智领域：2021年香港地区薪资指南（英文版）（21页）.pdf

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1、亚太地区的就业市场在3月/4月期间受到严重冲击，经济影响和不确定性由Covid-19造成。然而，随着一年的进展，随着企业调整到“新常态”，就业市场变得更具弹性。例如，香港就业市场在四月的第一次COVID-19浪潮中遭受了16%的下降，但在七月或8月的第三次浪潮中仅经历了5%的下降，尽管更多的人受到了感染，更严格的社会疏远措施正在实施。香港2021家企业的薪酬增幅一般预计将低于0%4%，平均为2021(低于2020)，但一些表现较好的IT和医疗保健等需求函数，预计香港的平均薪酬增幅将高达7.5%，而在新加坡，我们可能会看到高达9%的增长(不换工作)。由于对远程工作的需求，Covid-19迫使企业

2、加速业务数字化。因此，所有行业对数字人才和专业技术人员的需求都呈现出积极的趋势，数字营销、CRM和ERP专家等职位的需求都很高。在香港，IT专业人员的需求和工作岗位在2020期间增长了11%，尽管受到大流行带来的经济挑战。新加坡对科技专业人才的需求强劲，在这艰难的一年里，仍在为应届毕业生创造就业机会。在流感大流行期间，企业采取了灵活的工作安排，越来越多的求职者将灵活性视为选择新工作的最重要因素之一。Covid-19已经向雇主和工人证明，在家工作是有效率的，研究表明，大量工人希望一种混合远程工作的形式向前发展。如果企业想继续吸引最优秀的人才，提供灵活的工作将变得越来越重要。尽管2020年对许多人和企业来说都是充满挑战的一年，但相对于世界其他地区，亚太地区经济体表现出了强大的弹性，企业如何创新和适应“新常态”是一件有趣的事情。在撰写本报告时，第一批最终阶段疫苗的检测数据呈阳性，中国和越南等国已经出现强劲的反弹增长。因此，我们相信亚太地区将成为2021年全球复苏的驱动力，并为职业发展和业务增长提供极好的机会。最后但并非最不重要的一点是，我们要感谢所有在抗击Covid-19的斗争中不知疲倦地工作的重要工作者你们都是英雄，为了控制这一流行病已经超越了范围。