Milliman：2021年新加坡退休储蓄性别差距报告（英文版）（3页）.pdf

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1、脉搏着眼于新加坡中央公积金(CPF)中男性和女性储蓄的比较，提供了推动数字增长的因素，并提出了一些未来改进的想法。许多国家的研究都强调了男女退休储蓄之间的差距。这种差距的部分原因是男女收入水平不同，反映了不同类型的工作、不同的合同结构(特别是兼职和全职)，以及长期存在的薪酬不平等。退休储蓄也受到缴款服务差距的影响，缴款服务差距往往对妇女产生不成比例的影响，特别是那些为了养家而休假的妇女。我们分析了过去十年中央合作伙伴关系年度报告中报告的中央合作伙伴关系成员余额。虽然公积金是新加坡退休储蓄的基础，但它也满足其他需要，包括医疗费用和保护，住房，保险和教育。因此，考虑到中央合作伙伴关系成员国的总结余

2、，可以深入了解新加坡的长期储蓄，包括退休。截至2019年12月31日，公积金账户数量(精确到千)和公积金成员余额总额(十亿新元)如下(不考虑未指明性别的少量账户)。虽然账户数量显示，参与公积金的男女比例持平，但截至2019年12月31日，公积金成员的平均余额男性为112025新加坡元，女性为101661新加坡元。因此，2019年，女性中央合作伙伴关系成员的平均余额为男性平均余额的90.7%。纵观过去十年，女性公积金成员平均余额与男性公积金成员平均余额的比率变化如下。在20岁之前，男性和女性之间是有区别的。在20岁和30岁出头的年龄组中，女性的表现似乎比男性好20岁到25岁之间的女性CPF成员平均占男性的160%左右。这可能主要反映了国民服务对中央合作伙伴关系男性成员余额的影响(所有男性在完成学业时必须承担两年的全职国民服务，但须遵守国民服务征募条例)。不过，这也可能反映出，在这些年龄段，女性的薪酬要比男性的薪酬高。男女比例在55岁以下的工作年龄段下降。这可能说明职业中断对女性公积金储蓄的影响，包括漏缴的供款以及这种中断对女性薪酬的潜在影响。55岁以上至65岁年龄组的男女比例有所上升，然后随着年龄的增长再次下降。有趣的是，图4中的比率与人力资源部“2019年新加坡劳动力”公布的2019年全职月总收入(不包括公积金缴款)中位数的男女比例形状一致。