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MSC&刺猬：2021雇主品牌白皮书（76页）.pdf

上传人： 木*** 编号：40835 2021-06-21 76页 21.46MB

“Z世代"面临的职业选择已不再局限于外企和国企或者办公室和生产线，互联网技术的发展带来了新兴职业的井喷。从自媒体博主到直播带货， “Z世代的职业选择多样，而善于使用数字工具和调动线上资源的他们，也在越来越积极地拥抱新兴职业带来地机遇。互联网带来的高速信息交换, 弱化了文化边界的局限作用, 让“Z世代”成为了最愿意接受新理念的一代。他们对社会问题的关注和对新理念的追求几乎触及了可持续发展的各个方面, 包括绿色生活、性别平等、青年性教育、社区发展等等。同时他们正在用出人意料的行动力证明, “推动可持续的社会发展, 我们是认真的”。 越来越多的“Z世代”、95后开始主动发起社会责任行动, 撕去 “温室花朵”、“自私”、“懒惰” 等标签, 嫌弃社会责任潮流, 成为“社会意识觉醒一代”、“担当一代”。 20岁及以下的消费者对可持续消费的关注度和认可度达81.8%, 为各年龄段中最高。

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本文主要探讨了在数字化和疫情背景下，企业人力资源管理面临的四大趋势变革： 1. 工作形式的变革：从传统办公到游牧人生。远程办公和灵活用工模式逐渐成为主流，企业需要适应这种变化，以吸引和留住人才。 2. 企业价值的变革：从使命共鸣到社会契约。企业需要关注社会价值，以提升雇主品牌形象，吸引年轻一代。 3. 人力管理的变革：从员工体验到组织体验。企业需要关注员工的全面体验，包括工作环境、组织文化等，以提升员工满意度和忠诚度。 4. 管理视角的变革：从雇佣关系到同理共情。企业需要关注员工的情感和价值需求，实现以人为本的管理模式。 文中还提到了Z世代员工的特点，如追求多元和自由的工作方式，关注社会问题等，以及企业如何应对这些变化，以适应未来的人力资源管理需求。
疫情如何改变企业招聘和人才培养？ 如何理解Z世代的求职偏好？ 企业如何把握数字化趋势吸引顶尖人才？
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