BOOS直聘：2021应届生就业趋势报告（19页）.pdf

上传人：木***

编号：40678

2021-06-18

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1、第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口占到总人口的18.7%，其中65岁及以上人口占13.5%，已进入新一轮老龄化加速时期，直接推动“银发经济”成为新蓝海。不断增长的老龄消费需求对老龄产业的多样化、高端化、专业化提出了更高要求，也对老龄产业的人才储备提出了挑战。 2021年前5个月，养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长51%，但与社会招聘的火热程度相比，产业整体对应届生的招聘意愿较弱，薪资竞争力不高。我们观察到，养老产业对应届生的需求集中于门槛较低的基础型岗位，销售、行政与运营类岗位占到应届生需求的64%，但有从事销售类岗位意愿的应届生却较少关注养老产业。对应来看，养老产业中

2、的“硬核”专业岗位更倾向于社会招聘，有意愿进入行业发展的应届生获得的职业机会不足。与老年医疗服务、智慧养老产品研发领域高度相关的岗位，如医疗健康类、数字技术类、产品研发设计类，企业存在较为明显的社会招聘偏好。BOSS直聘研究院数据显示，专业型岗位仅占养老产业应届生需求的12%，而在产业的整体需求中占比达到23%，存在较为明显的结构差异。2021年春招季，对老龄产业有求职意向的应届生规模同比增长69%，平均期望薪资为5889元，同比上涨5%。我们发现，目前养老产业的招聘需求对学历的要求集中于大专学历，高端职位倾向于社会招聘。但60%有意向的应届生求职者为本科学历，对于职位和工作内容有更高的期望，形成了供需两端的结构错位。

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