多年来，人力资源领导者发现自己在一个成本效益跑步机上，将分析和大数据应用于现有的人力资源运营模式。他们的部门一直被一项有价值但毫无意义的任务所约束：优化劳动力成本，使用标准化措施加强合规性，并支持采用IT以外的技术。即使在人力资源领域，招聘、学习和发展等传统意义和文化意义也一直强调生产力以及如何衡量生产力。对于首席人力资源官(chro)来说，现在的问题是，流程是否已经取代了吸引和发展人才、管理和奖励绩效以及优化员工战略所需的创造力和创新。在我们最近与欧洲一些最大组织的70多个chro进行的采访中，这种对更多以人为中心的政策的渴望是响亮而明确的。这些对话是麦肯锡研究的一部分，麦肯锡研究的主题是人力资源领导者如何帮助创造一个更具活力的未来人才和工作模式。绝大多数chro表示，他们渴望转向一种我们称之为“回归人类”的模式。COVID-19流行病加速了员工对人力资源的需求，以满足身心健康需求，他们认为，在所有这些技术进步中，一些核心的人的因素已经消失了，同时，道德上对公司对社会的整体影响的担忧加剧了这一观点的紧迫性。这场危机还将创建更灵活的人力资源模型的讨论变成了现实，因为C-suite将目光投向了人力资源部门，以实现日常危机管理和对劳动力的战略思考。chro表示，他们希望保持这种势头，特别是在员工对混合工作的未来表示担忧之际。
0731-84720580
商务合作：really158d
友链申请 (QQ)：1737380874
最新报告
中英对照
全文搜索
报告精选
PDF上传翻译
多格式文档互转
入驻&报告售卖
会员权益
机构报告
券商研报
财报库
专题合集
英文报告
数据图表
会议报告
其他资源
研搜
新质生产力
DeepSeek
低空经济
大模型
AI Agent
AI Infra
具身智能
自动驾驶
宠物
银发经济
人形机器人
企业出海
算力
微短剧
薪酬
白皮书
创新药
行业分析
个股研究
年报财报
IPO招股书
会议纪要
宏观策略
政策法规
其他
人工智能
信息科技
互联网
消费经济
汽车交通
电商零售
传媒娱乐
医疗健康
投资金融
能源环境
地产建筑
传统产业
英文报告
其它
行业聚焦
芯片产业
热点概念
全球咨询智库
人工智能
500强
新质生产力
会议峰会
新能源汽车
企业年报
互联网
公司研究
行业综观
消费教育
科技通信
医药健康
人力资源
投资金融
汽车产业
物流地产
电子商务
传统产业
传媒营销
其它
2026年存储芯片/基因芯片/半导体芯片/芯片技术报告合集（共22套打包）
2026具身智能报告合集（共43套打包）
AI、科技与通信
广告、传媒与营销
消费、零售与支付
HR、文化与旅游
金融、保险与投资
能源、环境与工业
医疗制药与大健康
物流、地产与建筑
其他行业
AI ▪ 科技 ▪ 通信
数字化
金融财经
智能制造
电商传媒
地产建筑
医疗医学
能源化工
其他行业
收藏
下载
2026-06-22
AI查数
行业数据
政策法规
商业模式
产业链
竞争格局
市场规模
产业概述
自研数据
其它
2026年
AI读财报
年报
一季报
半年报
三季报
IPO招股书
社会责任报告
A股
IPO申报
港股
美股&全球
新三板
微信扫码登录
手机快捷登录
账号登录
