德勤：为未来劳动力创造途径：超越制造业的再技能（英文版）（28页）.pdf

上传人：云闲

编号：38995

2021-06-04

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1、制造业在受到大流行挑战的2012年获得了578个ooo工作岗位，这一数字代表了近6年的就业增长，“然而，在过去6个月的任何时候，制造业仍有近50个ooo工作岗位空缺。”，美国全国制造商协会(NAM)制造商展望调查继续发现，“吸引和保持高素质劳动力”是受访者面临的最大商业挑战之一。这是怎么可能的，鉴于失业率仍然居高不下?制造商今天面临的最大挑战之一仍然是美国制造业的技能差距。2018年，我们的标题是“就业机会在这里，人民在哪里?”“这是在失业率处于历史低位的背景下。或过去三年，在全球大流行和美国十多年来首次经济衰退的背景下，它似乎也会成为同样的头条新闻。在当今的环境中，有一些细微的差异是需要理解

2、的，因为它们突出了制造商面临的一些关键挑战：采购、培训和留住人才。本报告重点介绍了21世纪和制造业协会制造业人才研究的一些重要发现，预计到2030年，美国制造业将有210万个空缺岗位。制造业长期空缺职位的经济影响是显著的。多样性、公平性和包容性(DEI)对制造商具有积极作用。再加上过去一年大流行对制造业的影响，DEI已经上升到制造业的最前沿。各种规模的制造商都在接受美国制造商协会的承诺，承诺在2003年前在制造业采取行动。简单的人口统计算法要求，没有一个强大的DEI战略，组织就不可能有一个强大的人才战略。制造商正在迅速建立一个劳动力管理战略，以扩大他们的人才渠道的多样性，培养一种能留住多样化人才的决定性文化，并为明天提高劳动力技能

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