当前位置：首页 > 报告详情

毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf

上传人：云闲编号：38915 2021-06-04 PDF PDF 40页 2MB

该报告所属合集： 2026年高管薪酬报告合集

打包下载报告合集

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载报告到电脑，查找使用更方便

VIP专享文档

书签

分享

收藏

已收藏

版权投诉

/40

立即下载

word格式文档无特别注明外均可编辑修改，预览文件经过压缩，下载原文更清晰！

三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作商用。

《毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf（40页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、一年来，受到COVID-19的严重影响，以及由此造成的封锁、业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退，雇主的员工人数、工资和奖金前景发生了变化。工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大，工资水平也越来越低。然而，在2021年初，一种新的乐观情绪正在回归到香港的大多数行业。今年的高管薪酬展望收集了702名企业高管的意见，对就业市场和趋势进行了衡量。此前近12个月，他们一直在应对COVID-19流感大流行带来的挑战。大多数受访者(549)工作或生活在香港，其余(153)在中国大陆其他地方。受访者为商界领袖，其中400人担任高管或部门主管职位。香港企业员工人数的前景与去年相比有很大的变化，各部

2、门之间的差异也有所不同。这种差异有时是显著的。例如，创新和技术行业在2020年最为乐观，但今年这种乐观情绪趋于平缓。相比之下，房地产行业今年出现了大幅好转，该行业的受访者在2021年表现出最乐观的态度，而在2020年则表现出最悲观的态度。与此同时，金融服务业受访者的乐观前景反映了去年的强劲活动水平，尤其是在IPO市场。所有部门的高级管理层都同意的一个领域是，人才风险仍然是一个重大问题。组织可以通过采用灵活的工作安排来提高招聘和留用率，因为这些安排正迅速成为一种普遍的期望甚至偏好。这些选项提供的灵活性可以使潜在角色在招聘时更具吸引力。人力资源(HR)和运营团队面临的一个挑战是如何最有效地弥合远程工作的愿望与高级管理层对生产力可能产生负面影响的看法之间的差距。

根据报告的内容，本文主要讨论了2021年香港高管薪酬前景和就业趋势。主要内容包括： 1. 2021年，香港各行业对招聘人数的预期与2020年相比有显著变化。例如，房地产行业从2020年的最悲观转为2021年的最乐观，而创新科技行业则从2020年的最乐观变为2021年的平稳。 2. 人才风险被视为未来增长的主要威胁。51%的高管和人力资源专业人士将人才风险列为未来增长的最大风险。 3. 由于COVID-19大流行，远程工作成为常态。高管们认为，远程工作将为企业未来的成功提供重大机遇。 4. 调查显示，分析决策能力和人际交往能力是未来最重要的技能。此外，学习并应用新技能的能力也变得越来越重要。 5. 由于COVID-19大流行，远程工作成为常态。高管们认为，远程工作将为企业未来的成功提供重大机遇。 6. 调查显示，分析决策能力和人际交往能力是未来最重要的技能。此外，学习并应用新技能的能力也变得越来越重要。 7. 由于COVID-19大流行，远程工作成为常态。高管们认为，远程工作将为企业未来的成功提供重大机遇。 8. 调查显示，分析决策能力和人际交往能力是未来最重要的技能。此外，学习并应用新技能的能力也变得越来越重要。 9. 由于COVID-19大流行，远程工作成为常态。高管们认为，远程工作将为企业未来的成功提供重大机遇。 10. 调查显示，分析决策能力和人际交往能力是未来最重要的技能。此外，学习并应用新技能的能力也变得越来越重要。

疫情下香港高管招聘趋势如何？远程工作对香港企业有何影响？疫情下香港企业面临哪些人才风险？

全行业研究报告分享下载平台

0731-84720580
商务合作：really158d
友链申请 (QQ)：1737380874

关于我们

更多

关于我们

三个皮匠报告微信公众号

三个皮匠报告微信小程序

扫码咨询网站充值下载问题

友情链接：

营销自动化亿欧智库微播易阿里妈妈

copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号

客服

小程序

服务号

折叠