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Businessolver：新冠疫情对美国女性就业的巨大影响（英文版）（15页）.pdf

上传人： 云闲 编号：38401 2021-06-01 15页 4.63MB

时代杂志称之为“她割让”，而另一个流传的术语是“wexit”。但撇开巧妙的措辞不谈，这种打击对劳动力的连锁反应将需要数年甚至一代人才能克服。就在流感大流行之前，也就是2020年1月，女性在劳动力中的比例远远超过了男性，这给最终走向职场公平带来了希望，至少在实践中，如果不是在盈利方面。女性的收入仍然落后于男性，与普通男性相比，女性的一美元收入从53美分到85美分不等。不一定。促成“她割让”的问题是多方面的，许多问题早在大流行之前就已形成。有些是系统性问题，需要立法或更全面的国家行动，需要数年才能落实。尽管如此，在不久的将来，雇主还是可以采取一些切实可行的措施，让自己的工作场所更适合女性。除了工作场所公平和同情心的理想之外，让女性继续工作还有一个真正的底线激励：增加女性劳动力参与可以加速美国GDP增长，全球股市在10年内增加了惊人的5.87万亿美元。希望从增长中分得一杯羹并在“割让”中找到权宜之计的雇主最好将他们的投资和精力投入到四个关键领域。

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本文主要讨论了COVID-19对美国女性就业的严重影响，并提出了应对策略。文章指出，自2020年2月至2021年1月，美国有超过540万女性失业，而同期男性失业人数为180万。文章还提到，自2020年3月以来，至少有230万女性离开了劳动力市场，而男性为180万。此外，有28%的女性因照顾18岁以下的孩子而暂时或永久离开职场，而男性仅为10%。文章强调，这些问题是多方面的，需要立法或更全面的全国行动来解决。同时，雇主可以通过提供依赖性护理、心理健康支持、平等薪酬和灵活的工作安排等措施，帮助女性重返职场。
女性就业率下降的原因是什么？ 新冠疫情对女性就业有何影响？ 如何提高女性在职场中的地位？
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