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韦莱韬悦：2021年第一季度公共新闻和观点报告（英文版）（20页）.pdf

上传人： 云闲 编号：37782 2021-05-25 20页 10.59MB

1、许多公共卫生专业人士预计，雇主将在推动大量美国人接种COVID-19疫苗，以实现对席卷美国和世界的病毒的群体免疫方面发挥重要作用。因此，雇主能否要求工人接种新的疫苗，作为重返工作场所的一个条件，这是一个非常令人感兴趣的问题，大多数人都在等待平等就业机会委员会(EEOC)的消息，这些要求是否会侵犯雇员的医疗和隐私权。2020年12月16日，EEOC发布了关于这一问题的官方指导意见。答案是，除了一些例外，雇主可能会要求雇员接种COVID-19疫苗，作为重返工作场所的一个条件。1然而，这一点至关重要，雇主应注意如何实施任何COVID-19疫苗接种要求，并遵守适用的宗教和残疾相关例外(如美国残疾人法案

2、(ADA)2和19643年民权法案第七篇)，以避免违反这些就业歧视法。根据EEOC的残疾考虑，虽然ADA对雇主要求所有工人接受体检的能力进行了限制，但EEOC在K.1中给出了指导。规定体检是“通常由卫生保健专业人员或在医疗环境中进行的程序或测试，以寻求有关个人身体或精神损害或健康的信息。”然而，EEOC指南也警告说，“疫苗接种前的医学筛查问题很可能会引出残疾的信息”，根据ADA，这些问题与残疾有关。因此，如果管理强制性疫苗的雇主或其承包商提出此类问题，则“雇主必须证明这些与残疾相关的筛查查询是与工作相关且符合业务需要的”(EEOC指南，K.2.)为了满足这一标准，雇主需要“有合理的信念，根据客观证据，不回答问题因而没有接种疫苗的雇员将对其本人或他人的健康或安全构成直接威胁。”

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本文主要讨论了2021年第一季度公共新闻和观点，包括以下几个关键点： 1. 雇主是否可以要求员工接种COVID-19疫苗以返回工作场所。根据美国平等就业机会委员会（EEOC）的官方指导，雇主可以要求员工接种COVID-19疫苗，但必须小心执行，并遵守适用的宗教和残疾相关例外（如美国残疾人法案（ADA）和1964年民权法案第七章）。 2. 高等教育机构面临COVID相关的法律挑战。由于COVID-19疫情，美国的高等教育机构（IHEs）面临了从招生、学校关闭到面对面学习和学生财政援助，从校园住宿和餐饮到大学体育的各个方面的大规模中断。一些学生和家长因学校关闭和远程学习而提出退款诉讼。 3. 一些大型雇主正在采取各种行动以确保其员工接种疫苗。例如，Kroger公司宣布将为接种COVID疫苗的近500,000名员工支付100美元奖金。Aldo为员工提供每剂疫苗两小时的工资，Dollar General则为员工提供接种疫苗的四小时带薪时间。 4. 尽管COVID-19疫情对高等教育机构造成了重大影响，但目前尚不清楚这些诉讼在法庭上的结果如何。IHEs已经提出了多种辩护，包括没有正式合同提供特定类型的教育，以及他们正在提供远程教育，其质量与面对面教育相当。
雇主能否强制员工接种COVID-19疫苗？ 高等教育机构面临哪些COVID相关的法律挑战？ 针对COVID-19疫苗的分发援助者有哪些法律保护？
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