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Simplilearn：工作门户内幕指南（英文版）（12页）.pdf

上传人： 云闲 编号：37073 2021-05-19 12页 399.20KB

在一个被多重经济衰退和危机蹂躏的全球商业环境中，找到一个与你的形象完美匹配的职位是前所未有的困难。在这种情况下，找到一份安全、薪水高、富有挑战性的工作，既值得你花时间，又能有效地利用你的才能，是一项艰巨的任务。求职过程中的一个关键步骤是在求职门户网站上创建个人资料，以推销你的技能、才能，并使你的经验脱颖而出。由于职位数量有限，设计一份能脱颖而出的工作简介是吸引合适人选的关键一步。而这正是大多数候选人似乎经常犯错的地方。大多数在线求职门户网站充斥着废弃的简历、咄咄逼人的简历，这些简历似乎超出了耐心的极限，跨越了微妙的软推销和自我推销之间的界限;冗长、杂乱无章、语无伦次的目的陈述;令人困惑和曲折的概况，表明申请人缺乏明确的一部分-名单继续。如果一个人知道如何有效地利用这一媒介，那么求职门户网站在求职中起着令人印象深刻的作用。这些门户网站一次又一次地发现自己是求职者在不同经验层次和职能部门求职的首选媒介。TimesJ的一项研究显示，近62%的0-2岁和2-5岁的求职者更喜欢使用求职门户网站进行求职。

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本文主要探讨了如何在职业搜索中有效地利用职业网站（Job Boards），并提供了创建个人资料、选择职业网站、进行职业研究等方面的指导。文章指出，在众多职业网站中，并不是所有的网站都是平等的。一些知名网站，如Monster.com，提供各种行业的职位，而聚合网站，如Indeed.com，则汇总了来自数百个职业网站的职位信息。此外，还有专注于特定行业和职能的Niche Job Board。 文章还提到了在选择职业网站时应考虑的因素，例如网站的声誉、隐私政策和服务条款。在创建个人资料时，作者强调了关键职责、薪资和福利、联系方式和地理位置、技能和资格等方面的要点。同时，文章还提供了一些格式化技巧和职业研究的方法，例如使用关键词、子弹点、直接语言等。 根据TimesJobs.com的研究，约62%的0-2年和2-5年的求职者偏好使用职业网站进行求职。文章最后提醒求职者，应定期更新个人资料，保持开放的工作地点偏好，并在申请职位时避免提及期望的薪资，以增加获得面试的机会。
"如何高效利用职业网站找工作？" "如何制作出吸引雇主的求职简介？" "如何避免在线求职平台上的常见错误？"
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